考勤管理和请假制度.docxVIP

棉纺集团考勤和请假管理制度 为加强集团精细化管理，规范考勤和请假行为，确保有序工作， 集团特制定如下考勤和请假管理制度。 一、考勤管理 （一） 工作时间 1、 工作日：星期一至星期六 2、 工作时间： 从“五一”至广-一”： 上午 8:30—11:30 下午 14:00—18:00 从“-一”到次年“五一”：上午 8:30—11:30 下午 13:30—17:30 要求全体员工提前10分钟到岗。 3、 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国 家及当地政府有关规定执行；根据国家规定或因特殊情况，公司可对 作息时间进行调整。 （二） 每日例会制度 棉纺集团建立例会制度，各部室人员于每日 8:20分到达各白岗 位，8:25分各部门负责人负责召开当日例会， 安排布置日常工作，并 按实际情况完成当日人工考勤。 （三） 考勤制度 1、公司考勤采取指纹考勤及人工考勤制度。员工每天应在上班 前和下班后输入指纹，一天输入4次指纹；考勤员按照实际出勤情况 划考勤，每天两次，考勤机考勤与人工考勤缺一不可。因出差、上班 期间外出办公或其他特殊原因，应及时到考勤员备案，并按照固定格 式填写员工外出登记表，详细记录外出时间及原因，并有部门负责人 签字。员工请假应按照请假流程及制度严格执行。 2、 员工应按照要求提前10分钟到岗，于规定上班时间后到达为 迟到；于规定下班时间前离开或输入指纹者为早退；晚于上班时间 5 分钟，提前下班时间15分钟未考勤并未履行请假手续者为旷工。当 月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累 计旷工30天，按国家和公司有关规定予以辞退。 3、 迟到、早退一次考核本人及部门负责人各 20元。各部室超过 5人/次/月，考核该部室分管领导100元。 4、 员工周一至周五上班时间必须穿着公司统一发放的工装，综 合办公室和人力资源部对此定期检查。 一旦查出不穿工装者，对其罚 款20元。 二、请假管理 （一）请假流程 1、 员工需要请假时，必须事先办理请假手续，书面填写请假条， 经领导批准后方可离岗，并将假条交单位考勤人员，假后上班要向所 在部门领导销假。如有特殊情况不能按时提交请假条，必须事后补交 请假条，并有相关证明，经单位负责人认可未请假原因和批准后有效， 否则按旷工对待。 2、 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，必须符合 以下手续: 凭如意医院医生诊断、病假证明到所在单位申请病假，经所在单 位领导同意后生效。除特殊情况外，事后不予补开病假证明。其它医 院的医生诊断和病假证明需到如意医院签署意见方有效。 有医院证明 未经所在单位领导批准亦视为无效。 （二） 假期审批权限 所有假期审批必须严格按照审批权限， 由领导批准后，报所在公 司劳动工资部门备案。具体审批权限情况如下： 1、 请假半天由所在部门负责人审批。 2、 请假0.5~3天由部门分管领导批准。 3、 请假3天以上需经公司总经理批准。 4、 中层及以上管理人员请假，需由分管领导批准。 5、 副总裁及相当职务人员离开一天以上须向分管领导请假并报 团办公室备案。 （三） 休假种类 1、 婚假：婚假15天。 2、 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给 5天假期； 3、 产假：女员工生育前后给予产假 90天，达到晚育年龄的增 加产假30天，难产增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天 护理假。女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 2小 时。 4、事假，视情况确定 5、病假，视病情确定 （四） 员工假期薪资管理 1、 病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资 10%;病假累 计超过30天的，一天扣发日工资的 90%;病假超过医疗期的，按 劳动合同有关规定处理。 2、 事假薪资：事假一天扣发日工资 50%;当月薪资标准不低 于当地最低工资标准。 3、 旷工薪资：旷工每小时扣 100元；旷工一天，扣发当日薪 资及当月绩效奖金。月度累计旷工 3天，年度累计旷工30天及以上 的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系； （五） 附表：员工请假审批单模版 如意棉纺集团 2013年1月3日 附表1: 员工请假审批单 单位和部门 姓名 请假事由 起止时间 单位负责人: 批准人: 月份员工外出登记表 部门: 姓名 外出时间 去向及外出原因 部门负责人  月份员工出差登记表 部门: 姓名 出差时间 去向及原因 部门负责人 签字 总经理 签字