考勤管理办法(完整).docxVIP

考勤管理办法 1范围 本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。 本标准适用于公司员工考勤的管理。 2职责与权限 行政人事部负责员工考勤的归口管理工作。 各级领导负责对所辖人员考勤进行监督及权限范围内请假的审批。 3管理内容与方法 人脸考勤 公司作息时间： 夏天上班时间（5月-10月）： 上午：08:00-11:30 下午：13:00-17:30 冬天上班时间（11月-次年4月）： 上午：08:00-11:30 下午：12:30-17:00 员工上下班、加班等采用人脸考勤制。 公司高层领导实行不定时工作时间，无需打卡。 营销中心业务人员、行政人事部驾驶员等因工作需要经常外出的人员，上班、下班考勤各 1次。 除上述人员外，部长/副部长/主任/主管等其他员工必须严格遵守考勤规定， 上午/下午上、下班 考勤4次，加班的开始、结束考勤各 1次。 员工因公外出或出差， 必须填写〈〈员工出差申请单》，经批准后，交行政人事部考勤管理员报备。 考勤周期为当月1日至本月月末，行政人事部每月统计员工出勤情况， 作为计发员工工资的依据。 考勤管理员每月负责收集、整理、保管考勤记录，以便备查。 考勤机出现故障或遇停电等其它原因不能正常人脸考勤时，行政人事部应做好详细记录。 3.1.10若忘记考勤且在公司正常上班的或连班等原因未考勤， 在次日须向行政人事部提交经审批的 “员 工未刷卡登记单”，给予补考勤记录且视为正常出勤；当天无考勤记录且未办理考勤手续的，视为缺勤 一天；当天有部分考勤记录， 漏考勤扣30元/次；当月允许补记录 3次（含），超过3次加罚10元/次。 上班时间内员工因公因私临时外出时，必须凭“出厂证” 、“调休单”或“请假条”等方可离 开工作岗位，出公司前交于前台接待员，并刷卡，事毕返司也须刷卡。 员工调动部门时，应到行政人事部办理考勤地点、班次的调整，以及办理相关调动手续。 3.1.13人脸是考勤的载体。人脸考勤要求: 头发、衣领、围巾等不得遮住脸部； 眼睛正视考勤机摄像头； 人脸与考勤机摄像头保持 60-80cm； 人脸与考勤机摄像头正视持续 1-3秒； 当有人正在人脸考勤时，后面人员保持 1米。 考勤内容 迟到：上班时间已到而未到岗者，比规定上班时间晚到岗位五分钟至两小时以内，即为迟到。 早退：未到下班时间而提前离岗者，比规定下班时间早离开岗位的即为早退。 擅离职守：工作时间未经部门领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 旷工：未经请假缺勤、迟到、早退 3小时以上者，即为旷工。 事假/病假：工作时间因事、因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 因公外出/出差：员工市内办事或跨地区办事的，经主管领导同意的，视作因公外出或出差。 3.3 考勤标准： 员工出勤，以小时为单位计算。不满 0.5小时不予计算；超过 0.5小时（含）不满1小时的，计 0.5小时；超过1小时不满1.5小时的，计为1小时，依此类推。员工考勤以人脸识别考勤为主，各类 经批准的异常考勤（应出勤日须刷卡而未刷卡）单据及 RY-B08 加班审批单”为依据。 员工因故不能按时参与考勤的，事后须填写 RY-B28员工未刷卡登记单”，副部长级及以下人员 需由部门长签批方可有效，部长级人员须由分管领导签批方可有效，需在事后的第一个工作日上午交到 行政人事部（考勤管理员）。 员工未办理“出厂证”、“请假条”或事后的第一个工作日未补办手续而缺勤者， 一律以旷工处理。 员工迟到、早退标准（以考勤记录为准） 。 旷工：包含但不仅限于下列情形之一的，均视为旷工。 a） 不办理请假手续或请假未获批准、或无正当理由不到岗工作者； b） 虽已事先知会公司但事后不按规定及时补办请假手续的； c） 假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者； d） 事后查经发现，请假理由与事实不符者，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的； e） 上班时间内，未经批准因公因私擅自外出者； f） 不服从工作调动，经教育仍不到岗； g） 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； h） 其他违规违纪行为造成缺勤。 迟到5分钟以上（含）、早退10分钟以内，扣罚10元；10分钟以上（含）?30分钟，罚20 元；30分钟（含）?2小时内，罚30元；2小时（含）?3小时，罚50元，超3小时按旷工半天。 旷工一天，记缺勤时间3天，并依据情节轻重给予一定的行政处分； 连续旷工二天或一个月内 累计旷工三天的，视为员工主动与公司解除劳动关系，按照自动离职处理。 以上各项扣罚金额，由行政人事部计入当月工资核算。 3.3.4.5车间须安排人员及时将本车间缺勤单据逐一录入考勤系统；行政人事部（考勤管理员）负责员 工各类经批准的异常考勤单据、 〈〈加班审批单》和其它有关出勤附属证明、人脸考勤记录的核对、抽查。 值班/加班/连班管理 值