考勤管理制度改.docxVIP

4.1.6.2考勤管理制度 mZ夺 各部门负责人 发文方式 邮发 印发份数 1份 RECIPIENT GEiu、八 VIA QUANTITY 抄送 张总 附件 ATTACHMENT 〈〈签卡申请表》 、〈〈调休申请表》 、〈〈假期申请表》 批准 张总 APPROVED 旗心 会签 B JOINT SIGNATORE 审核 VERIFIED 拟文人 DRAFTED BY 林天明 文件编号 创[2010] 奇字 04月 文件类别 考勤管理制度 发文日期 2010年04月23日 REF. 002 号. DOCUMENT TYPE DATE 保密等级 LEVEL OF 保密期限 口页数 第1页 CONFIDENTIALITY TIME OF VALIDITY PAGE(S) 共3页 考勤管 ，理制度 、目的： 为适应公司发展需要，加强员工考勤管理，提高员工自律性，特制定本制度 、适用范围：公司全体员工，都必须遵照本制度执行。 、作息时间：（具体工作时间由部门经理安排）。 1、 办公地点 值班时间 午休时间 备注 新和公司 7:00 —22:30 12:00 —13: 00 轮留值班，工程技术人员以完成每项具体工作 指标为准，对考勤不做硬性要求。以签卡确认 为准，公司有事未能到岗者，扣50元/次以上， %生活补贴扣除，特殊情况书面请假者除外。 售后部 7:00 —22:30 同上 轮班，技术人员以完成每项具体工作指标为准， 对考勤不做硬性要求。以签卡确认为准，公司 有事未能到岗者，扣50元/次以上，当犬生活 补贴扣除，特殊情况书面请假者除外。 外勤 同上 以完成每项具体工作指标为准，对考勤不做硬 性要求。以签卡确认为准 注：信息中心（前台）晚上十点半前轮班留守岗位 2、 轮班 各部门每月28日前须制定本部门次月排班表（包括班次、休息），并将排班表交至人力资 源部，由人力资源部汇总后公布。全体员工须严格按照排班表监督执行。 3、 请假 员工请假必须填写《假期申请表》，由部门负责人审批后交人力资源部备案， 否则一律按旷 工处理。请假需先填写请假单，待申请完毕后，方可请假。因特殊事情请假，需先致电本 部门经理，待口头同意后，需跟人力资源部负责考勤的专员说明情况后，方可休假。但自 其上班一日内，需补交请假单。否者均视为无效请假，按旷工处理。员工请假，一天至三 天以内由各部门经理审核，报由总经理签批；各部门经理请假，均由总经理签批，待批准 后方可休假。具体见下表： 级别 请假天数 审批权限 部门主管 部门经理 人事部 总经理 一M员工 1天 V V V V 2-3天 V V V V 3夫以上 V V V V 主管级 1-2天 - V V V 2夫以上 - V V V 经理级 - - V V 4、调休 员工调休必须填写《调休申请表》，由部门负责人批准后交人力资源部存档。每人每月只可 调休一次，调休需提前一天办理相关手续，否则视为无效调休，按旷工处理。 5、 休假 员工正常休假须事先知会直接上级主管。 6、 加班 系统工程部、售后服务部及人力资源部司机的工作性质不同，会适量安排加班，加班表 只需本部门经理审核；其余部门原则上不安排加班，如确实存在加班时，需本部门经理 签批后交予总经理作最后审定。 加班人员必须填写加班申请单(加班以半小时为单位)，由各直届上级经理审批同意后 方可实施，并计发相应加班工资，否则一律视为无效加班。 经理、项目负责人、培训老师、主管级以上的人员在休息时间到岗视为无偿加班，总经 理特批者除外。 7、 旷工 旷工一律按每天每次100— 300元，最高为该员工月薪之20%扣罚，连续无故旷工三天 以上按自动离职处理，不给予结算任何薪资。 四、考勤方式 1、公司员工一律实行上下班签到制或指纹打卡。 2、所有员工上下班均需到前台签名报到，任何人不得代理他人或由他人签名。违者，代理人 及被代理人均处以100元/次罚款。 3、工程技术、服务人员每日8点前到公司前台领表，工程技术、服务人员此表与派工单对应, 无派工单的由相应客户确认签名， 并记录联系电话备查。两人以上共同完成的业务由负责人 签字确认。每日下班回公司交财务部核实交总经理批准并存档，做为绩效工资结算之依据。 工作日报表应如实填写，不得谎报虚报，一经查实，按违返公司规章制度处理。知情不报者 同罚。公司电话、短信派单以发出方发出成功为确认派单成功， 受信方不开机或不在服务区， 责任由受信方负80%之责任，人工派单、公司电话、短信派单、自接客户信息，均应如实 填写，不得私自做单。违者处成交金额 10倍罚款，由工资中扣除。有收费单据或费用票据 的，应在票据背面注明日期、项目名称或服务名称，并填写费用报销单，交总经理批准，由 财务支出费用。 4、 因公外出不能回公司签到者，需在两日内办