考勤管理制度HMWG-HR-001.docxVIP

总则 适用范围：本规定适用于集团全体员工。 目的：规范集团考勤管理，严肃工作纪律，促使员工形成良好职业风范。 权责 人事行政部 负责员工的考勤管理（统计、督导、记录保管等）。 负责监督员工考勤情况、指纹识别机时间的核对与修护，员工指纹识别记录 的保管与申报。 各职能部门、各部门长 审批所辖员工的假期，确认员工未进行指纹识别等异常考勤情况。 工作时间 集团总部实行5天工作制,7.5小时/日。工作时间如下： 夏季（5月1日一9月30日） 上午8:30 —12:00 下午14:00 —18:00 冬季（10月1日一4月30日） 上午8:30 —12:00 下午13:30 —17:30 厂区实行6天制，具体工作时间由厂区制定，并报集团人事行政部备案。 特殊岗位实行不定时工作制（司机），适用于不以标准工时确定工作职责的特 殊岗位；实行不定时工作制的员工，工作和休息休假时间根据完成规定的工 作任务来确定。 集团可根据实际工作需求，适时调整作息时间。 考勤管理 集团副总裁以上人员（不含副总裁）或因工作性质由集团总裁特准外，其它 人员应遵照规定时间上下班。 员工需在规定的时间内进行一天 4次的上下班指纹识别考勤；即上午上下班 识别与下午上下班识别；厂区若实施三班倒，员工进行一天 2次的上下班指 纹识别考勤；若有加班，需进行加班的上下班识别。 因工作需要不能按时进行考勤识别者，员工必须预先请示你的直接上级，说 明理由和预计上班时间，经同意后，在回公司的一个工作日内填写《员工考 勤确认表》，由部门长/厂长进行确认；非工作需要忘记打卡者次日应及时填 写《员工考勤确认表》（HMW/B-HR-001并向直接上级说明，由部门长/厂长进 行确认，员工每月忘记打卡次数不得超过二次，超出次数者视同迟到处理。 人事行政部根据员工的出勤情况（附指纹识别原始记录），同时将员工指纹识 别原始记录公布在公告栏，并填写《员工考勤记录表》 （HMW/B-HR-002于次 月5日前统计好考勤记录，作为薪资结算之依据。 考勤异常管理 迟到早退：员工应准时上下班。违反第三条上班工作时间规定的标准，视为 迟到早退。 溜岗：未经许可擅自离开工作岗位的视作溜岗。 旷工：员工未办理请假手续或未经准假而不来公司上班，以及辞职未被批准 期间擅自离职者，按旷工处理。员工旷工一天扣发当天日薪，如因缺勤导致 的损失由员工承担；连续旷工三天及以上者或当月累计旷工达到五天者，公 司视为该员工严重违反公司的规章制度，有权予以除名。 迟到、早退10分钟以内（含10分钟）算迟到、早退一次，扣发当月薪资 5 元，每超过10分钟加罚5元，迟到、早退超过一小时的按缺勤半天论处。 溜岗30分钟以内（含30分钟）算溜岗一次，扣罚按缺勤半天论处，溜岗超 过一小时的按缺勤一天论处。 员工因工作需要外出办事，须填写《外出申请表》报部门长/厂长同意后方可， 若部门长/厂长不在岗应电话告之并同时告之人事行政部，待部门长 /厂长在 岗时及时补签。 每月迟到、早退、溜岗、旷工与日常考核挂钩，三次（含）以上迟到或者一 次（含）以上溜岗、早退、旷工将会影响日常考核。 请假管理 员工在请假时应以公司大局为重，服从公司的需要，当工作需在员工请假期 间完成而他人乂无法接手时，员工不得请假。隐瞒情况而请假成行，造成不 良后果的，将追究当事人的责任。 集团总部部门长/厂长正常请病假、事假或休假，请假 2天（含）以内，由部 门分管领导批准；请假超过2天以上5天（含）以下，由集团分管领导批准； 请假5天以上（特殊情况），由总裁批准；副总裁/总裁助理请假，报总裁/董 事长批准。 其它员工请病假、事假或休假，按如下规定： 请假1天（含）以内，由所届部门长批准； 连续请假2天（含）以内或当月累计请假 2次，由人事行政部/厂区办公室确 认，部门分管领导/总经理批准； 请假3天以上（含）或当月累计请假3次，由人事行政部/厂区办公室确认， 人事行政中心总经理/总裁批准； 每月，请假单交由人事行政部/厂区办公室保存、备查。 员工请假应填写《请假申请表》（HMW/B-HR-003），请事假提前一天申请，请休 假（含年休假、婚假等）提前一周申请，以便工作安排；如果遇到个人的紧急 情况，员工可按程序先进行电话请假并获准，在回公司后一个工作日内补办书 面请假手续。 各种假期时间（不含病、事假、年休假）均按日历时间连续计算，跨越节假日 的，包含其中跨越的节假日时间。 连续请事假时间最长不得超过 5天，特殊情况者报请分管领导/总裁批准。 请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处 理完毕的，应将请假期间需办理的工作交办活楚，因工作交办不活而离岗造成 的工作混乱或损失，由当事人员负失职责任，并有义务随时回公司处理应急工 作。 员工请假期间，不能保证