考勤管理制度(附详细表格).docxVIP

考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度 第一章工作制度 一、 工作时间 本工作时间适用于机关全体员工，项目部根据具体情况制定可操作的 考勤制度。 工作时间：周一至周五 上午 9:30-12:00 下午 13:00-17:00 二、 考勤方式 因公司目前工作场所原因，暂时不实行打卡考勤，采用手工考勤。 三、 迟到、早退、旷工规定 定义 迟到或早退 在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退 旷工 上班时间内，非因公且未请假而不到岗的情况； 未完成请假手续或休假期满未续假而擅白不上班者； 因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工 1天； 其它公司制度规定为旷工的情形。 扣款规定 迟到 因公司上班时间较晚，故无不计迟到时限，所有员工都应严格遵守上 班时间规定。 迟到1-30分钟扣款50元；31-60分钟扣款100元；超过60分钟除 扣款150元外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款200元外，另 按1天事假计。 早退 早退第一次扣款50元；每增加一次早退，在上一次基础上累加扣款 50元；超过60分钟除扣款外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款 外，另按1天事假计。 旷工 旷工一天按日工资的三倍扣款。 连续旷工3天或全年累计旷工7天者，一概予以违纪辞退，解 除其劳动合同，并且无任何经济补偿金。 四、加班规定 (一)加班定义 加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况 加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后， 为完成 领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完 成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班， 因增 加非计划内工作且必须在限定时间内完成时， 可申请加班，加班的最终审 批权为公司总经理，否则为无效加班。 （二）加班申报 因日工作时间未满8小时，故工作日延时工作2小时（含）内不算 加班（休息日和法定节假日除外），4小时（含）内计加班0.5天，8小 时（含）内计加班1天。 员工加班应提前申请，事先填写〈〈加班申请表》，因无法确定加班 工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填〈〈加班申请表》。〈〈加班 申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核，报总经理批准后有效。〈〈加 班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上 报至总经理批准。如未履行上述程序，逾期未交的加班记录公司不予承认， 视为乙方白愿加班。 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 （三）加班补偿 员工加班以补休作为补偿方式。加班可按 1 : 1的比例冲抵病、事 工作日加班按1: 1折算补休时间；休息日按1: 2折算补休时间; 国家法定节假日按1 : 3折算补休时间。 （四）补休 员工补休应以不影响工作为前提，休假期间的工作应提前安排妥 当。 补休应提前填写〈〈请假审批单》，经相关领导批准后方可休假。 补休应在白加班结束后的一年内完成，过期作废，以往的不再做继 续累计。 补休最小单位按0.5天计算。 五、公出、出差规定 （一） 定义 公出：因处理公务或参加培训须离开公司， 一天内能返回公司所在 地。 出差：因处理公务或参加培训须离开大成都范围（温江、青白江、 新都、龙泉、大邑、金堂、崇州、邛峡、都江堰、双流、新津、彭州、卑 县、浦江属于大成都范围内）。 （二） 补贴规定 公出 因外出办事中午不能回公司就餐的，按实予以报销，但不能超过 40 元/人标准。 出差 按公司制定的〈〈员工出差管理办法》执行，出成都市区在大成都范围 内办事，当天无法返回的，按〈〈员工出差管理办法》按实报销，但无差旅 补贴。 第二章请假制度 一、 请假方式 员工请假均应提前提交〈〈请假审批单》，如因紧急情况或突发急病而 无法提前请假时，应在休假当天上午 9: 30前通过电话向上一级领导请 假，并在上班后第一天补办完请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必须由本人亲白办理有关手续，短信或网络方式请假及委托他人 代理手续的视为无效，将按旷工或白动离职处理。 二、 薪资核算方式 （一） 月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，所占比例为40:30:30 （二） 日工资=月工资+21.75天 三、 请假类别及薪资说明 假别 给假期限 应缴证明 薪资 说 明 病假 按〈〈企业职工患 病或非因工负伤 医疗期规定》规 定执行 连续休病假二天以上 的，须提供县级以上医 院（不含私立医院）开 据的病假条或诊断证 明，否则按事假处理。 扣除： 当日岗位工资+ 绩效工资 1、连续请假超过 14日以上的，从第 15天开始，执行医疗期工资，医疗期工资- 成都市最低工资标准。 事