考勤及假期管理制度1.docxVIP

文件名称 员工考勤及假期暂行管理制度 受控状态： 编制人： 审核人： 审批人：姚芳明 版本号：V01 修订日期：2012-8-31 生效日期：2012-9-1 分发号： 总页码：共8页 变更记录： 变更原因： 、目的 为了维护公司的正常经营管理、工作秩序，规范员工的考勤及请休假管理，结 合公司实际，在公司人力行政制度汇编出台前特制定本规定。 二、 适用范围 公司所有员工。各项目公司，各商管公司在不逾越该制度所约定的标准范围内可白 行进行考勤管理制度建设，经集团人事行政批准后执行。 三、 作息时间 公司实行单周单休、双周双休的作息时间，从 2012年8月18日的周六周日按 双周开始，此后按单周一双周-单周类推。 从每年的5月1日一9月30日为夏令时： 夏令时作息时间为上午 8: 00—12: 00,下午14: 30—18: 00; 每年的10月1日一4月30日为冬令时： 冬令时作息时间为上午 8: 00—12: 00,下午14: 00—17: 30。 作息时间如有变化，则另行通知。 具体打卡时间为早上上班 8:00之前；下午上班13: 30-14 : 30 （夏令）13:00 —14:00（冬令）；全天下班打卡时间为：冬 17:30 —18:00，夏18:00 —18:30。请大 家严格遵照打卡时间打卡考勤，超过规定时间打卡的考勤记录考勤机不会记录，请 迟到人员到人事行政部补签考勤登记，否则将按旷工处理。 四、 考勤管理 1、 所有员工上下班均实行指纹考勤管理。 上班时间已到未到岗者为迟到， 下班 时间未到离岗者为早退，上班时间未经允许离开岗位者为脱岗。 2、 员工每日出勤均应本人打卡，不得由他人替代；对于私白代他人打卡行为， 舞弊双方一并处罚50元/次?人；累犯者从重双倍处罚。 3、 员工应白觉遵守上下班时间，按时到岗，不迟到、不脱岗、不早退。 4、 迟到或早退10分钟以内者，处罚10元/次；10分钟至一小时，处罚20元/ 次；超过一小时者，视为旷工半日；超过四小时者，按全天旷工处理，旷工按正常 出勤工资的三倍扣罚工资；脱岗每次扣罚20元；累犯者从重处罚。充分考虑到市内 交通状况，每月度考勤允许3次1小时内迟到补签，但须填写〈〈考勤补签单》报备 人事行政部。 5、 打卡时间未打卡者，能提供在岗有效证明的，按迟到或早退处理，不能提供 有效证明的，按旷工处理。 6、 在上班期间需外出办理业务的，须经部门领导批准，凭公出单或派车单方可 外出，否则以脱岗或旷工论处。 7、 如因公事或私事不能按时上、下班，须在前一天内填写〈〈员工请假 /因公外 出审批单》，交人事行政部备查；特殊情况可以口头请假，事后2个工作日内补办手 续。 8、 如因工作需要，需在休息日加班的，应事先履行报批手续，经主管领导同意 后，报人事行政部审核备案。休息日加班人员可由部门在不影响工作的前提下安排 调休。 五、请休假管理 1、休假的类别： 无薪假：事假、公休假 有薪假：法定节假日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤 假、兑休假、年休假 1.1病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过 1天（不含）者，须 提供医院（县级及以上医院）开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享 受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工 作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的 60%超过5个工作日（不含） 者，病假超出期间发放日薪的30%超过10个工作日（不含）者，扣除病 假超出期间的工资。 1.2事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，按照审批流程批准后才能离岗。 员工事假期间不计发工资。 1.3婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为 3个工作日， 晚婚者（男25周岁，女23周岁）为5个工作日（含工休日），婚假需在结婚 年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费白理。 1.4丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。丧假一 般为3个工作日，可给一定的路程假，路程假不予以计薪，且累计不超过 5 个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资，但路费白理。 1.5产假：公司女员工生育，可以享受 90天（白然日）产假，特殊情况下（难 产、剖腹产）可增加15天（白然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假 期15天（白然日），产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者， 以 旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受 15天（白然日）的带薪产检假。女 员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受 15天一30 天（白然日）的假期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天（白然日） 产假，超出天数按病假处理。 1.6 陪产假：男员工配偶分娩可休假三天，晚育（男满 25周岁零9个月）可休 假五天。陪护假含