考勤及休假制度002.docxVIP

政策及程序 POLICIES PROCEDURES Subject 主题：考勤与休假管理制度 Prepared by 准备： Checked by 审批： Approved by 批准： 人资经理 总经理 董事长 Effective 生效日期： Number 编号：HR/ PP-A002 Distribution 分发：各分部 Page 页数：共6页 政策： Policies : 严格考勤制度，保证集团及各分部良好的工作秩序，从而达到规范化管理。 程 序： Procedures: 一、 上、下班时间规定如下： （一） 集团员工： 08:30 —— 17:30 （二） 分店店总： 14:00 —— 02:00 （三） 各分店经理及以下人员由各分店总经理安排班次， 准确填写排班表后报公司人力资源 部存档，并严格按班次要求执行。 二、 打卡制度 （一） 所有员工一律实行上下班打卡制度。 因公不能按时打卡或漏卡的须向部门主管领导说 明缘由和去向，并填写 〈〈工作协调单》报送至集团人力资源部备案方可生效。无正当理由 漏打卡一次扣发10元，第二次扣罚半日工资，第三次次扣发 1日工资，第四次扣发1.5日 工资，以此类推。 （二） 主管级以下（含）员工上班需提前 10分钟在考勤处打卡。凡已到上班时间，本人还 未到岗位的即视为退到； 凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。 如员工打卡后没按规定 时间到达指定工作岗位，同样视为退到； 1、 退到、早退十五分钟以内（含十五分钟）者，扣发当日工资的 10% 2、 退到、早退六十分钟以内（含六十分钟）者，扣发当日工资的 50% 3、 退到、早退二小时以内（含二小时）者，扣发当日全部工资； 4、 退到、早退二小时以上以者（经理级人员一小时以上） ，如未向领导请假，视为旷工。 （三） 由于考勤机故障未打上、下班卡的员工，需及时与上级领导汇报，填写漏打卡单，集 团由总经理签批，各门店由本店总经理签批后，报集团人力资源部存档备查。 （四） 集团各分部应于每月月末（ 25日）向集团人力资源部报送次月排班表。并严格按照 排班表上班和休息。考勤表按照开工资日期提前 10天上报。 三、 加班制度 （一） 集团及各分部所组织的各类活动、 培训以及部门、班组例会等，占用员工非工作时间 或公休时间的，均不计为加班。 （二） 员工超时工作未满 1小时均不计加班，主管级以上人员超时工作均不计加班。 （三） 员工加班必须事先经经理级以上管理人员认可，加班后次日及时填写〈〈加班单》 ，并 注明加班起止时间、原因等，店总审核签字，报集团人力资源部备案。凡是无正规审批程序 的，均不计为加班。 （四） 凡是加班的员工，各分部将会在其加班之后给予同等时间的补休， 补休需在当月休完。 四、 各类考勤单据报送标准 每周单据汇总后在店总例会之日报送集团人力资源部， 考勤最后一周的单据需在每月最 后一天17:00点前报送，请各门店做好安排，以免延误。 五、 请（休）假制度及假期管理制度 所有员工请假必须具备充分理由， 按级别程序经领导批准方可休假， 另将请假申请报交 集团人力资源部备案，未在集团人力资源部备案的请假无效，强行请假按旷工处理。 （一）审批程序： 1、集团及各分部主管级（含）以下员工请假一周以内的由分部总经理签字审批，超出一周 的由集团总经理审批；集团各分部经理级及以上人员请假需由董事长签批， 交集团人力资源 部备案，凡员工因事、病、丧、婚、生育、年假及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先 按规定办理请假手续，并将工作手续交接清楚方可离开岗位，否则视为旷工。 2、 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到集团人力资源部办理销假或续假手续。未办理 销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者视为旷工。 3、 所有员工请假均需事先履行请假手续，如遇特殊或紧急情况的，当事人可通过电话向本 部门负责人进行口头告知，由分部总经理 /主管在电话收到请假申请 24小时内代办请假手 续，未办理或超时办理请假手续的按旷工处理。 4、 驻店总经理不论休息或上班时间需要离店的，均需得到董事长的批准，经理请假必须董 事长签批，不准擅离职守，一旦发现将集团给予严厉处罚，发现一次罚款 2000元，第二次 当月薪资停发，第三次开除处理。 (二)假期的相关规定 1、公休 员工上8小时休16小时以及上12休12小时班次的员工每月休息 4天，每月7日前入 职当月可休3天，14日前入职当月可休 2天,21日前入职当月可休 1天,22日入职 后员工当月无休息。 上12休24小时以及上24休24小时班次的员工无公休假。 无极特殊情况不可连休或将休息日拆分成半天休息。 各分部根据本部门的实际工作情况自行安排休息时间，在周五至周日期间员工尽量不 安排休息，主管级及以上管理人