考勤休假管理制度(3).docxVIP

〈〈考勤休假管理制度》 目的：1. 明确员工作息时间、请假休假方式、奖惩办 法，规范考勤与休假 的管理。 适用范围：2. 集团总部工作人员。 术语：3. 超过？份钟以内到公司的为迟到。5迟到一一 超过正常上班时间3.1 ）小时内，视为事假半天1分钟至5正常上班 ”间 提前？份钟以内离开公司为早退。5早退—— 提前正常下班时间3.2 正常下班时间）小时内，视为事假半天1分钟 至5 旷工--未请假或请假未被批准自行休假者 视为旷工，工作时间3.3 小时以上，均视情况按旷工半天至一天处 1内 擅离职守，迟到、早退 理。 小时以外特殊安排的工作为加 8加班--国家 法定公休日上班及3.4 班。 4.职责： 全体员工遵照其他部门配合，集团人力资源 部主控并监督执行， 执行。 工作程序：5. 作息时间5.1 正常作息时间：5.1.1 12:30--17:00 ;下午：8:30--12:00 上午： 行政 人员 及生产技 13:00--17:00;下午：8:00--12:00 上 午：生产人员 术中心根据生产需要确定的工作时间。 5本公司实行5.1.2天工作制，周六、周日为 公休日。 生产部根据工作的特点，工作休息时间可灵 活安排。5.1.2.1 如遇国家法定假日，相关人员的具体休假安 排，在放假通知 5.1.2.2 中予以明确。 本公司实行换休制度。加班原则上不发放加班 费，但可给予5.1.2.3 换休。中层以上人员不计加班。 出勤记录5.2 员工出勤情况以打卡记录为原始凭证。不打卡 或忘打卡，均按5.2.1 元，10次）未打卡，每次罚款3次以上（含3 未打卡处理：一个月内 天处理；2次以上，按旷工8天处理，1次以 上，按旷工6 基层员工因公外出，须填写〈〈公出报告单》一 式两份，写明事5.2.2 人力资源部等相关负责人或其授权人签字批准 后方可出经部门、由， 门。门卫收到〈〈公出报告单》后方可放行。否 则追究门卫责任；当事 人行为视为旷工半天至一天处理。非因公外出 必须填写〈〈休假条》， 经部门负责人、人力资源部负责人签字批准后 方可出门。否则，按旷 工半天到一天处理。 中层以上人员外出，须总经理或其授权人批 准，并由人力资源5.2.3 不如公司临时安排外出，部负责人或其授权人 签字备案后方可出门； 返回公司后第一时间补写则应电话通知人力资 源部负责人，能打卡， 《公出单》，否则按未打卡处理。 加班5.3 加班审批。公司严格控制加班，如确因工作需 要加班，必须提5.3.1 办理加班申请，经批准后方按加班处理。未经 批准的加班，不OA前 予发放加班费或安排换休。 分钟动口班时30加班统计方法：加班时间少于 半小时不计；5.3.2 分钟计半小时；45间V 分钟计一小时，月累计汇总后有半小时者自 60分钟动口班时间＜ 45 就餐时间以半小时为计算加班时间应扣除就餐 时间，动进为一小时。 单位起扣。（加班时间已实际打卡记录为 准） 加班管理5.3.3 实行标准工时制的员工加班，公司可以安排换 休，不能安排5.3.3.1 按照法定节假日加班安排法定节假日工作的， 换休的才支付加班费。 工资标准支付员工工资。 实行综合计算工时制的员工产生的超时时间在 淡季安排补5.3.3.2 按照法定节假日加班工资标准支付员工工安排 法定假日工作的，休。 资。 实行不定时工时制的员工不享受加班费。 5.3.3.3 请假休假5.4 病假5.4.1 员工因病、事不能在公司规定的工作日按时上 班，必须由本5.4.1.1 人提前填写《休假条》，经规定的人员批准方 可。员工请病假必须提 小时交假条），急症除外，且持有二级甲 5前 申请（中、夜班在班前 等医院的诊断证明、有效发票、休假建议证明 及相关资料，经部门领 导同意，分管领导批准，报人力资源部审批 备案方可休假。 员工因急病不能按时上班，必须电话向所在部 门负责人请假5.4.1.2 否则视并于上班之日及时补交急诊证明，且批 准并报备人力资源部， 为旷工。 公司员工因患病或非因公负伤需要停止工作医 疗时，根据本5.4.1.3 给予三个月至二十四个月医疗人实际参加工作 年限和在本单位年限， 同时根据青岛市劳动监察部门劳动能力鉴定办 公室鉴定结果执行期。 医疗期。医疗期满仍不能上岗工作，公司有 权按规定解除劳动合同。 事假。员工有事休事假，必须提前申请，经部 门领导同意，分5.4.2 一次休事假不能超由人力资源部审核备案后方 可休假。管领导批准， 否则公司有权解除劳动合同，天，7当年累计 休事假不得超过天，2过 且不支付经济补偿金。 5.4.3 。年假时间根据员工进入公司的时间确定： 年不满1满 天5年10 天10年20年不满10满 天 15年20满 但累计不得超也可分期安排及跨一个年度安 排，年休假可集中安排， 过规定的