HR管理新规制度范例.docVIP

人事管理制度 编制__________________ 审核__________________ 同意__________________ 第一章总则 第一条本规则依据**********（以下简称本企业）组织规程第十八条要求制订，以达高度利用人力，提升经营绩效之目标。 第二条凡本企业职员人事管理除另有要求外，悉依据本制度要求办理。 第二章任用 第一条各级人员派任，均应依其专业经验给予派任。 第二条各级人员任免程序以下： （一）总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 （二）部长、副部长、经理、副经理——由总经理提请董事会任免。 （三）主管、工程师——由主管部长（经理）任免或主管部长（经理）提请总经理任免，事后报董事会核备。 （四）新进人员经试用考评合格后始予正式任用。 第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理同意，部门主管级以上人员应层呈董事长同意。 第五条有下列事情之一者，不得给予任用： （一）剥夺公权、还未恢复者； （二）曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三）受禁治产宣告、还未撤消者； （四）通缉在案，还未撤消者； （五）吸食鸦片或其它毒品者； （六）身体有缺点、或健康情况欠佳，难以胜任工作者； （七）未满十六周岁者。 第六条新进人员除另有要求外，自到职日起30天为试用期，必需时可视其试用期间成绩表现之优劣给予缩短或延长之。 第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单