关于考勤休假的通知.docxVIP

九鼎化工公司考勤休假管理制度 一、适用范围 本制度适用于公司在岗员工的管理。 二、职责 1、公司企管部是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪 律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的 考勤员进行业务指导。 2、各部门必须指定兼职的考勤员，具体负责本部门的考勤管理 、工作时间 实行长白班制的员工，日工作时间为 7.5 小时，上午 8 ：00 —12 —12 ：00 下午 14 ：30 00 。工作日一般为每周星期一至 星期五。 四、考勤管理 1、员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班， 不迟到，不早退，不旷工，按要求在上班之前和下班之后进行指纹 录入，一天四次。 2、各部门考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据 规定的考勤符号准确对员工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲 假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。 3、各部门在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核 考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、 及时、整洁。 4、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷 工处理。 5、企管部每周通过指纹机进行考勤通报。 6、各部门要在次月 2 日前将上月的考勤表统计汇总，须经过 部门负责人签字确认后交公司企管部统一保存。 7、公司企管部再通过指纹机和休假单进一步确认考核。 五、休假管理 1、病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别。 不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤 的情况。休假含节假日。 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予 3— 24 个月的医疗期： （1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 的为 3 个月，五年以上的为 6 个月； （2）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为 6 个月；五年以上十年以下的为 9 个月；十年以上十五年以下 为 24 个月 的为 12 的为 12 个月；十五年以上二十年以下的为 个月；二十年以上的 2、事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。 1 个年度内请假 天数累计不得超过 15 天，超过 15 天的作旷工处理。连续旷工 7 天或全年累计旷工 15 天给予解除劳动合同。 3、婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的假期。婚假 时间为 3 天。 （1 ）、男性 25 周岁以上、女性 23 周岁以上的初婚职工，可 增加晚婚假 15 天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假 和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。 （2 ）、再婚职工只享受国家规定的 3 天婚假，无晚婚假。 4、孕假：是按国家“对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动”的规定，倒班女职工因怀孕而享受的 假期。休假时间为怀孕 7 个月后，含节假日。 倒班怀孕的女职工由于工作性质特殊，在怀孕七个月以前，根 据自已的身体情况， 如确实不能上班， 可凭医院出具怀孕有效证明， 按公司病假审批程序请休病假。待怀孕 7 个月后方可办理手续。 5、产假：是按国家有关规定，女职工因生育享受的假期。女 职工未婚生育的，不享受产假待遇。休假含节假日。 （1 ）、正常生育者给产假 90 天，其中产前假 15 天。 （2 ）、难产女职工增加产假 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 （3 ）、实行晚育的女职工 （指已婚妇女年满 23 周岁后怀孕生育 每一个孩子 ）除享受国家规定的产假外，增加产假 30 天。 （4 ）、男职工配偶属于晚育情况的，给其 10 天护理假，护理 假视同出勤。 5 ）、初婚夫妇女职工怀孕流产的， 根据医院出示的有效证明， 怀孕 2 个月及以下流产的， 给予 15 天产假；怀孕 2-4 个月流产的， 给予 30 天产假，怀孕 4 个月以上流产的给予 42 天产假。 （6）、女职工在国家计划生育指标外因避孕措施失败而怀孕， 只能享受一次产假 （产假时间参照上一条执行 ），未采取避孕措施而 怀孕的不能享受产假。 （7）、宫外孕的女职工，根据医生出示的有效证明，除享受规 定的产假外，其时间超出部分按病假处理。 6、哺乳假：是按国家有关规定，女职工产假期满后因哺乳婴 儿而上班有困难的享受的假期，哺乳假视公司生产经营状况决定是 否批准。 女职工每班劳动时间内可以享受两次哺乳 （含人工喂养） 时间， 每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间 增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。 7、节育假：是员工响应国家计划生育政策而按规定享受的假 期。休假含节假日。 1 ）、生育一个孩子后，第一次施行上环手术者休息 3 天。休 息期间视同出勤 （2 ）、女性结扎休息 30 天，给配偶护理假 2 天；男性结扎休 息 7 天，配偶护理假 2