公司员工请休假及考勤管理办法(参考).pdfVIP

********************* 公司 员工请休假及考勤管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为确保我公司各项工作的正常进行，规范员工各类 请休假和考勤管理，做到“有章可循，有据可依” ，根据国家有关 政策规定，结合我公司的实际情况制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三条 公司员工月劳动工时为 21.75 个工作日。 第二章 请假程序 第四条 员工请假须事前填写 《请休假审批表》，并提供有关 证明材料，报人事主管部门审核，经逐级领导签署意见同意后， 将 《请休假审批表》 原件交人事主管部门留存，复印件交部门考 勤。 第五条 员工患疾病或遇突发事件须请假，应向主管领导以 电话等方式请假并准假， 休假结束后及时完善请假审批手续并提 供有关证明材料。 第三章 审批权限 第六条 一线员工请假，逐级签署意见，由分管领导或授权 人审批。 第七条 公司机关员工请假，由所在部门负责人签署意见， 报公司分管领导审批。 第八条 公司部门正、副职请假，由公司分管领导签署意见， 报公司总经理审批； 公司领导副职请假，由公司总经理审批； 公 司领导正职请假由上级主管领导审批。 第四章 年休假 第九条 员工在我公司工作满 1 年可休年休假。 （一）1 年≤工龄＜ 10 年，可休假 5 天。 （二）10 年≤工龄＜ 20 年，可休假 10 天。 （三）20 年≤工龄，可休假 15 天。 工龄满 1 年、 10 年、 20 年的，从次年起分别按规定的时间 休假。 第十条 员工当年有下列情况之一的，不再享受当年年休 假。 （一）1 年≤工龄＜ 10 年，请病假累计 2 个月以上。 （二）10 年≤工龄＜ 20 年，请病假累计 3 个月以上。 （三）20 年≤工龄，请病假累计 4 个月以上。 （四）连续脱产学习（含培训、进修） 10 个月以上。 员工当年已休年休假，若再请病 (伤)事假超过以上规定天数 的，下一年度中不再享受年休假。 第十一条 年休假原则上在当年内安排，可一次性休完 ,也 可根据工作情况分几次安排。确因工作需要当年不能安排休假 的，经公司总经理批准后可移至次年 3 月份前休假。 第十二条 员工休年休假时， 必须在确保完成工作任务的前 提下，服从组织的安排。 第十三条 员工年休假期间享受在岗待遇。 第五章 婚假 第十四条 员工请休婚假， 须出示结婚证原件， 原则上婚假 在证领后一年内一次休完。 第十五条 员工达到法定结婚年龄初婚的， 婚假