公司员工规章制度条例394457268.pdfVIP

拇指乐园员工守册 ——初稿 《员工手册》是除公司与员工所签署的劳动合同外， 对公司人事规章制度的进一步补充，其内容可因需要 而进行修改和补充。 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所 要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具 备敬业精神、协作精神、学习精神、奉献精神和创新 精神。 三、入职培训 新进员工经培训并考试合格后按个人能力分配 岗位 第二节 考勤管理 一、工作时间 每周二为固定休息日，其他时间为正常工作日， 国定假日给予休息或调休。 周一至周五： 8 ： 30 － 16：3 0 为工作时间 其中 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 周六、周日 上午： 8 ： 30 － 17：3 0 为 工作时间 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自打卡 （午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发 薪金 50 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣 发薪金 100 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理 请假手续，否则按旷工处理。 （2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应 薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ：（ 1 ）病假 a 、员工病假须于上 班开始的前 30 分钟内， 即 8 ： 30 － 9 ： 00 致 电部门负责人， 请假一天以上的， 病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病 愈返工时需持市级以上医院出具的康复证明，经人事 部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部 门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权 责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位， 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导 批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需 延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上 注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审 批，两天以上十天以内由园长审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准 后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考 勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基 数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数 ×基数 × 150 ％ 休息日加班费＝加班天数 ×基数 × 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数