人事管理制度(630).pptxVIP

;薪酬 福利 考勤 入职 试用期与转正 离职 ;工资确定方法 公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。 ; 调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后报公司领导审批。 ;薪酬构成 基本工资 福利 奖励 ;薪酬明细 薪酬 = 基本工资+餐补（210）+奖金 -扣款（各类假+未出勤餐补+罚款） -代扣（社保+个税??? ;公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。 ;社保福利（社保） 假日 （各假日和请假流程） 职务津贴（餐补） 额外奖励（季度旅游经） 特别福利（奖金、年终奖） ;根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。 （京户：五险 非京户：四险） 需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。;员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准： 元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天） 中秋节（1天）、国庆节 （3天）;1、从员工转正开始，员工每年可享