班任管理考核工作与班主任津贴发放方案.docVIP

班任管理考核工作与班主任津贴发放方案 （试行） 指导思想 为全面提高学生整体素质，促进班集体建设向规范化方向发展，为加强班主任队伍建设，提高学校德育工作质量，力争客观、公正、科学的评价班集体建设和班主任工作，调动班主任工作的积极性，结合我校实际，制定本方案。 津贴发放标准 基数：（班级管理的基本津贴）：80元/月。 浮动津贴（班级管理常规考核津贴）：20元。 班主任津贴=基本津贴+浮动津贴。 考核办法 考核津贴为班主任津贴中的浮动津贴。 考核办法实施记分制（1元/分） 班主任每个月所得浮动分值由政教处牵头，其它部门参与，值周领导提供资料，政教处负责汇总核实后，由学校发放。 基本考核 加分考核： 1、清洁卫生：被表扬一次加1分。 2、升旗、出操率：抽查中人数最齐的班级加1—2分。 3、好人好事：累计年组前三名加1分。 4、班级荣誉方面：获文体活动年组（团体）前三名加2分，个人加1分。 （二）减分考核： 1、“到位”：班主任课间不在班级，班级混乱的，课间操不带班的，每缺1次扣1分. 2、“卫生”：受到批评1次扣1分。 3、出操率：90%以下1次减1分。 4、纪律： （1）无故不上课，在外闲逛的，每人1次扣1分。 （2）翻墙出校门的，每人1次扣1分。 （3）乱写乱画，破坏公物的每人1次扣1分 （4）吸烟、喝酒、赌博的扣2分。 （5）聚众打架、群打群架，视情节轻重扣2—3分。 （6）严重