2011培训需求调查问卷 部门经理.docVIP

知识改变命运 学习成就未来 第 PAGE 2页 共 NUMPAGES 2页 荣盛房地产发展股份有限公司部门经理培训需求调查问卷 尊敬的 部负责人： 非常感谢您对培训工作的关心和支持，本次调查旨在通过一个简单的工具了解您在培训方面的需求和想法，以便为您和您的团队提供更有针对性、更加优质的培训和服务，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对我们及您的团队均十分重要，感谢您的支持与合作。 一、关于您的团队 （一）2010年度您参加过哪些培训？如果您或您主管的部门员工参加过外派培训或外聘培训师授课，您觉得有哪些积极效果？又有哪些建议？ （二）当前您带领的团队实力提升最需要哪些方面的知识、技能或课程？请简要说明理由？ 需要的知识、技能（课程）描述 建议的培训方式 理 由 □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） 二、关于您的职业成长和发展 （一）参照您自己的职业目标，您认为自己的职业生涯目前处于什么阶段？为什么？ （二）在当前这个阶段，结合部门的目标和自身的特点，你认为自己进阶需要哪些课程(请按重要性依次排序，A是最重要，B次之，依此类推)？ A 理由是： 培训方式： B 理由是： 培训方式： C 理由是： 培训方式： D 理由是： 培训方式： E 理由是： 培训方式： 三、关于部门内训 （一）您认为本部门内训全面开展以来有哪些亮点？ （二）您认为下一阶段本部门内训继续推进，更好的营造学习型组织氛围您还需要做哪些工作？需要培训部提供哪些支持？ 四、关于公司培训工作 （一）您认为2010年房地产公司培训工作中值得继承和发扬的是： （二）您认为当前房地产公司培训工作中有哪些不足？您对培训工作的建议？ 主管领导意见： 荣盛房地产发展股份有限公司 培训部 二○一○年十一