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四、青年干部如何做好职业生涯规划 4. 确定目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当 的目标。 目标的设定，是择职业后对人生目标做出的抉择。 其抉择应该以自己的 最佳才能 、 最优性格 、最大兴趣、 最有利的环境 等信息为依据。 ? BUSINESS 四、青年干部如何做好职业生涯规划 人生目标 长期目标 中期目标 短期目标 根据个人的专业、性格、气质和 价值观以及社会的发展趋势而定。 根据个人的经历和所处的组织 环境制定。 目标实现可以满足个人成就感！ 国税青年干部 健雄职业技术学院 彭 红 职业生涯规划 培 训 内 容 职业生涯规划概说 公务员的职业生涯规划现状 如何做好职业生涯规划 怎样才能执行好职业生涯规划 一、职业生涯规划概说 1. 什么是职业生涯 职业生涯就是一个人终生的工作经历。 人生发展阶段 幼年期 青年期 少年期 壮年期 老年期 从 20 岁到 60 岁， 从事职业的时间是 40 年，约 14600 天 ? 职业生涯周期 年龄段 愉悦人生 痛苦人生 尝试期（ 18-28 岁） 主动转换 随波逐流 积累期（ 20-30 岁） 坚持、少转换 随遇而安 创业攀登期（ 25-35 岁） 波折兼成绩 外强中干 发展期（ 30-50 岁） 获取足量成就 失志颓废 成熟期（ 40-55 岁） 守成 抱残守缺 总结顾问期（ 50-65 岁） 传授 恐惧“后浪” 退休期（ 60-70 岁） 乐观式超脱 心境阴郁 一、职业生涯规划概说 ★ 职业生涯周期 2. 影响职业生涯的因素 一、职业生涯规划概说 个人因素：性格、兴趣、个人能力 态度 毅力 意志 情绪 是职 业选 择的 重要 参照 基本能力 注意力 观察力 记忆力 思维力 想像力 特殊能力 计算能力 音乐能力 表达能力 2. 影响职业生涯的因素 一、职业生涯规划概说 环境因素：组织环境因素；社会环境因素 管理制度 领导者的素质和价值观 单位文化建设 就业市场的供需 国家的政策法规 政治的变动 经济的增减 同行业的竞争 职业生涯影响因素的相互关系 知己 性格、兴趣 特长、智能 情商、气质 价值观 抉择 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施 知彼 组织环境 单位文化管理制度 领导者素质和价值观 社会环境 一、职业生涯规划概说 2. 影响职业生涯的因素 一、职业生涯规划概说 职业生涯发展的目标 组织发展目标 目标： 有效使用人才 把握人才需求动向 设计职业发展通道 提供职业生涯咨询 实施教育培训计划 组织不断发展 个人发展目标 目标： 追求自我实现 自我评估 未来职位设计 职业发展规划 自我激励自我成长 个人不断成长 3. 什么是职业生涯规划 一、职业生涯规划概说 就是对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社 会因素等进行 分析 ，制定有关 个人一生中在事业发展上的 战略设想与计划安排 。 ◆人生规划 整个职业生涯的规划，时间长达 40 年左右，设 定整个人生的发展目标。 （职称与职务） ◆长期规划 5 － 10 年的规划，主要设定较长远的目标。 （职称与职务） 一、职业生涯规划概说 4. 职业生涯规划的分类 ◆中期规划 2 － 5 年内的目标与任务。 （职称与职务） ◆短期规划 2 年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近 期完成的任务。 （学习一些专业知识、累积社会工作经验，提 高个人表达能力及交际能力等） 一、职业生涯规划概说 4. 职业生涯规划的分类 这四个类型组成一个整体的职业生涯规划 对个人 对单位 ▲确立人生的方向，提供奋斗的策略； 突破并塑造清新充实的自我； 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距； 准确定位职业方向； 重新认识自身的价值并使其增值； 发现新的职业机遇； 增强职业竞争力； 将个人、事业与家庭联系起来。 了解职工的兴趣、理想，以使他感觉到自己是受 到重视的人，从而发挥更大的作用； 可以根据职工希望达到的目的来安排对职工的培 训； 使个人目标和单位的目标更好的统一起来； 使职工看到自己在这个单位的发展前景和具体目 标，从而达到稳定员工队伍的目的。 5. 职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划概说 5. 职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划概说 所有成功人士都有目标。如果 一个人不知道他想去哪里，不知道 他想成为什么样的人、想做什么样 的事，他就不会成功。 —— 【美】诺曼 · 文森特 · 皮尔 （积极思考的救星 ） 二、国税局在加强队伍建设方面所做的努力 加强领导班子建设 深化思想政治工作 强化职工激励机制 狠抓业务能力建设 提升政治素质，争当勤奋好学、真抓实干、廉洁从政的表率 政治辅导员制度；国税文化； “三亮三评三比”活动 一报、两考、三评、四定，创先争优 学历提升、“三师”资格考试