原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第第页共页项目有关问题说明关于项目方案实施的建议和说明一方案实施建议计划项目采用分阶段逐步推进的方式试行阶段年月年月底试行推进方式薪酬级别的进入均瑶乳业股份公司的各职位依据职位评估的结果进入薪酬等级在等内进入薪酬级别时需要考虑司龄学历和胜任力三方面因素因胜任力的评定依据的是阶段时间内的员工业绩平均结果故在试行阶段员工的薪酬等级进入一律不考虑胜任力的因素待试行阶段结后将员工在试行阶段内的绩效结果加以平均再补充定级绩效考核与薪酬挂钩的方法职能管理人员按照正式的绩效管理方案执行并按比例与绩效工资挂钩销
第
第 PAGE #页共6页
项目有关问题说明
关于项目方案实施的建议和说明一.方案实施建议计划
项目采用分阶段.逐步推进的方式。
试行阶段：2002年1月2002年3月底3.试行推进方 式：3.1薪酬级别的进入 均瑶乳业股份公司的各职位依据职位评 估的结果进入薪酬等级，在等内进入薪酬级别时需要考虑司龄.学 历和胜任力三方面因素。
因胜任力的评定依据的是阶段时间内的员工业绩平均结果， 故在试行阶段，员工的薪酬等级进入一律不考虑胜任力的因素， 待试行阶段结朿后，将员工在试行阶段内的绩效结果加以平均， 再补充定级。
3.2绩效考核与薪酬挂钩的方法3.2.1职能.管理人员按照 正式的绩效管理方案执
文档评论（0）