人力资源外包规定合同.pdfVIP

实用标准文案 合同编号：004 人 才 输 送 协 议 甲 方： 乙 方：成都市英智汇海人力资源管理有限公司 签订日期： 合同签署地： 四川成都市 精彩文档 实用标准文案 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关 法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一致意 见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。 以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。 一、用工岗位、需求人数和合同期限 用工岗位：根据甲方因生产经营所需的辅助性、可替代性岗位，具体见甲方 员工合同。 需求人数：根据甲方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。 合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 二、甲方权利义务 1、甲方应依法遵守各项法律、法规，向乙方和乙方输送员工书面说明可能 存在的职业危害。因职业病引起的雇主责任由甲方承担。 2、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关 规定，并对乙方输送员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。 3、在签署本协议时，甲方应将与乙方输送员工相关的管理规章制度交予乙 方。该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对输送员工入职培训的必 备内容。 同时，甲方应对乙方提出具体的管理要求，明确乙方在服务过程中每月应提 供的数据、报表和档案有哪些，方便双方沟通和管理，乙方应无条件服从。 4、确定用工岗位后，甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同） 告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工 精彩文档 实用标准文案 作地点、社保福利等。 甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供 应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。 5、乙方提供的员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应 法律文件。 由甲方推荐的员工，也应在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备 的材料提交乙方。最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则 由乙方决定。 新员工入职之日起，至工伤、医疗保险生效前的雇主责任由甲方承担。生效 的标准以工伤、医疗基金能够支付相应费用为准。 6、甲方负责对乙方输送员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及乙 方输送员工的工作能力和表现，依法安排或调整员工的工作岗位和职责范围。 7、按照国家相关规定，甲方可以根据自身的生产经营需要，依法安排和调 整工作时间和班次；甲方因生产经营需要安排乙方输送员工进行加班加点的， 应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的,甲方应按相关规定 支付津贴； 乙方输送员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理， 甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。 因加班费计算失当或不足引起的法律责任由甲方自行承担。 8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、休假安排 等各方面保持一致。同时，对符合条件的员工甲方也应提供相同条件的职业通道， 鼓励员工的个人成长。因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送 员工及乙方权益的，乙方有权要求提出补偿。 精彩文档