××人力资源管理体系 78页1.ppt

- 31 - SHA-4309-04751-01-15-a-x SBU 总经理的平均年收入应以变动收入为主，固定收入为辅 固定 (30%) 浮动 (70%) 收入确定依据 平均年收入构成 ? 职务重要性 ? 所需能力和行业资历 ? 市场薪酬行情 ? 年度战略经营性指标的完成情 况 ? 年度财务指标的完成情况 ? 集团执委会对该 SBU 管理的能 力评价 ? 对集团的长期贡献 ? 长期发展潜力 基本年薪 年终分红 长期 激励收入 长期激励收入 年终分红 基本年薪 组成比例 - 32 - SHA-4309-04751-01-15-a-x 工业类 SBU 总经理的年度考核和年终红利分配办法 (1) 财务指标 ? 年度税后利润水平 ? 净资产收益率 ? 年终应收帐款水平 考核和分红奖励原则 分红基金核算公式 年度红利核算方法 考核内容 ? 在集团公司建立 SBU 高层管理人员分红基金，用于核算整个 SBU 高层管理人员的年终红利可分配额 ? 在每个财政年度末就实现的税后利润水平和净资产盈利能力核算分红基金 ? 年终红利在分红基金中的可分配额分别考虑战略性经营指标和财务指标的完成情况 ? 战略性经营指标在分红基金的分配权重中占 60% ，财务