小学绩效工资实施办法(修订).pdfVIP

****** 绩效工资实施方案和考核细则 （第四次修订稿） 为深化事业单位收入分配制度改革 , 切实做好学校绩效工资实施工作，根据豫政〔 2009 〕57 号和 漯政〔 2009 〕62 号文件精神，结合教育局（ 2010 ）97 号文件和我校的工作实际，制定如下实施方案。 一、绩效工资实施范围 范围：学校全体教职工。 二、绩效工资分配为两部分 （一）70% 基础性绩效工资。 基础性绩效工资，标准由县级以上政府人事、财政、教育部门确定，按月由区财政直接打入个人工 资卡。 （二）30% 奖励性绩效工资。 奖励性绩效工资每半年财政局以学校为单位统一拨款一次，由学校依据学校考核办法发放。 三、奖励性绩效工资考核办法 奖励性绩效工资考核，主要体现考勤、工作量、工作过程、工作实绩、班主任岗位五个方面。实行 考核分加基础分计算实际得分。考核分按细则由各主管部门考核得出，要充分体现“多劳多得、优绩优 酬”的原则；基础分由学校绩效工资考核小组确定，必须坚持“合理差距，促进和谐”的原则，依据实 际情况确定。 （一）考勤。 1 、根据《漯河市召