目标管理要求PPT.pptVIP

哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发现： 27％的人，没有目标； 60％的人，目标模糊； 10％的人，有清晰但比较短期的目标； 3％的人，有清晰且长期的目标。 25年后，这些调查对象的生活状况如下： 3％的有清晰且长远目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那些没有人生目标的人，几乎都生活在社会的最底层。10％的有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。 他们的共同特征是：那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。 60％的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。余下27％的那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态，靠社会救济，并且时常抱怨他人、社会、世界。调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。 “承诺兑现！”是人类最高智慧与品格的精神象征。 　　中国人从小就很少受到信誉的教育，更少用制度来约束你一定要兑现承诺而成为一种习惯，所以大量的人总在为失信找理由，总在为没有达成目标找充足的借口…… 　　刚竖立起一个目标？稍遇到一点困难就不能坚持了，只要随便找个理由就会轻易放弃……大量的人都是这样的，因为人要放弃是很容易的，随便找个理由都可以不干，干任何事都有两个面来检验你的智慧：“是坚持？还是放弃？” 一个人的成就决定于他24小时做了哪些事情。其中第一个要素就是要有一个明确的目标。既然说到目标，那我们就先从目标设立的关键开始谈起。我认为设立目标的第一步骤就是必须有一个“梦想清单”。你必须列出这一生当中你所想要完成的每一个目标。假设你还没有列出一个梦想清单的话，我想你的时间管理可能要加强了。 　　如果我们去超级市场要购买11样东西，但是我们只列了五六项，很可能就有五六项买不到，因为我们没有列清单。在你的人生当中，假如你想要实现所有的目标和梦想，那第一个步骤就是要把它列出来。列出来并不表示你一定做得到，可是没有列出来，你忘记可能性，我想是百分之九十九点九九九…… P302 目的是组织各种行动最终要达到的、宏观上的结果。为了实现组织确立的目的，需要确立一系列的目标。 目标是为了达到目的所要采取的步骤，常常附有数字和日期，是对某一个具体目的的具体说明，使通目的联系在一起的，不是孤立存在的，脱离开目的，目标就没有什么意义了。 * * Management By Objective目标管理 让我们来认识一下吧！ 磨坊里的驴？ 西天取经的白龙马？ 分享内容 目标规划对职业生涯的影响 如何制定好的目标 从目标到行动 目 录 第一篇： 目标管理概要 第二篇： 目标的设定与分解 第三篇： 从目标到行动 第一篇目标管理概要 请大家谈谈目标对您人生的影响? 目标的意义 成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解 美国潜能大师：伯恩?崔西 所占比例 目标状态 成就状态 3% 有清晰且长期的目标 顶尖成功人士 10% 有清晰但比较短期的目标 社会中上层 60% 目标模糊 社会中下层 27% 没有目标 社会最底层 今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果！ 目标管理的定义和含义 1.定义 2.三层含义 使组织中的上级和下级一起参与组织目标的制定，由此决定上下级的责任和分目标，并使其在目标实施中实行自我控制，以努力完成目标的现代管理方法。 （1）共同商定目标。（参与） （2）目标分解。(目标体系) （3）自我控制。(授权管理和自我评价) 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。迫使自己未雨绸缪，把握今天 使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率 使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力 目标管理的威力:舵、钟、镜、梅 您对目标的期望强度是多少？ 爱因斯坦有个伟大的相对论：E =M C 2 一个人的能量的大小＝他思想的质量×执行速度的平方 　一个物质的能量E=质量M*光速C的平方 人对目标的期望强度 期望强度 表现特征 0 一种是真的不想要；另一种是找借口，但真实原因是不敢想，不知为什么要，害怕付出和失败，害怕做不到别人会笑话。我们将此定义为不想要，当然他的结果是得不到！ 20%-30% 空想，整天做白日梦，光说不做，不愿付出，不知从何开始