考核奖惩办法及考核奖惩表（一）.pptxVIP

安全生产目标考核与奖惩制度 一.考核目的 为加强安全生产管理，明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作 中的责任和权限，建立安全生产管理的长效机制。 二.考核对象 公司从业人员和驾驶人员。 三.考核范围 对从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产 责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。 四.考核方式 考核频次：按月考核。 考核方法：由安技部部长组织考核，报经理办公会研究。 考核标准：各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责，安全 责任和岗位安全目标为考核标准。 五.奖惩办法 1、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符 合下列条件之一的，给予表彰或奖励。及时发现和消除各类事故隐患；一贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者； (3)检举、揭发、制止各类违法违章行为，提供重要线索，举报事故隐患有功者。2、凡违反公司规章制度，发现下列行为者触犯刑律的移交司法 部门，追究刑事责任。(1)重点要害部位发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的；违反公司规章制度或操作规程的；在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的； (4)未经批准，在禁火区内违章明火作业者；损坏、挪用消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及 时改正的；擅自造成火险、火灾或其他治安灾害事故的；公司职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的；知情不报，包庇违法者，对发生的案件和灾害事故隐瞒不报 的。3、在年度安全生产责任制考评中达到 95 分以上的奖 500 元，达到 90 分以上的奖 4000 元，达到 85 分以上的奖 200 元。对年度考核达不到 80 分的部门及个人予以 500-200 元的相应处罚。 如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故按《事故管理制度》 有关条款执行 安全生产目标与指标考核表 2013 年 月 份 车 号 ： 责 任 人 ： 考评内容 分值 考评办法 得 分 备注 重伤以上事故为 零 10 发生一起重伤 1 人及以上事故则当 月总考评分为零 轻伤事故有效控 制 10 每发生一起轻伤事故扣 10 分。 认真履行安全职 责 15 每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。 财产损失 5 每发生一起财产损失扣 5 分 遵章守纪 20 每发生一件违章、违纪事件扣 5 分 扣完为止。 ， 隐患排查 10 每次出车检查车辆记录。少一次扣 5分，扣完为止。看出车检查表。 隐患整改 10 隐患整改率 100%，未按时整改一项 扣 2 分，扣完为止。 安全教育 10 按要求参加培训，有一次未参加的 扣 2 分，扣完为止。补考的不扣分， 。 未开GPS 行驶的10 行驶未开GPS 的，扣 5 分，行驶超速 的一次扣 2 分，扣完为止。 合计 100 考评人员： 考评日期： 年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。 全生产目标与指标考核表 2013 年 月 份 责 任 部 门 ： 安 技 部 责 任 人 ： 考评内容 分 值 考评办法 得 分 备注 ①事故零死亡10发生一起重伤 1 人及以上事故则当 月总考评分为零 ②千人重伤率为零10每发生一起轻伤事故扣 10 分。 ③使公司月轻伤率 控制在 1%以內15每发生一件未落实安全职责事项扣5 分，扣完为止。 ④隐患治理完成率 达到 100%5监督隐患治理不彻底，，每发生一起 财产损失扣 5 分 ⑤对车辆检查率达 到 100%20每月至少对车辆检查一次。发现一次 扣 5 分，扣完为止。 ⑥安全教育培训合 格率达到 100%10安全培训少一次扣 5 分，扣完为止。 ⑦火灾、爆炸、恶性 误操作事故为零10隐患整改率 100%，未按时整改一项 扣 2 分，扣完为止。 ⑧安全设施、设备完 好率大于或等于 99%。10设备设施有一处不合格，扣 2 分，扣 完为止。 贯彻法律法规及安全 会议、传达文件10缺少一次，扣 2 分 合计 100 考评人员： 考评日期： 年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。 全生产目标与指标考核表 2013 年 月 份 责 任 部 门 ： 办 公 室 责 任 人 ： 考评内容 分值 考评办法 得 分 备注 贯彻上级有关安全生产文件、指示 及对安全资料的 下发10 未及时传达有关安全生产文件，打印、下 发。每次扣 3 分 负责对外来人员 接待，及时告知注 意事项10 未进行告知注意事项的，扣3 分 后勤工伤保险参保 率100% 15 有一人未及时参保扣3 分 安全培训教育率100% 5 一次未按时参加学习扣2 分 隐患整改率100% 20 未及时整改隐患一次扣5 分 重伤