企业在用工管理过程中疑难法律问题解析.pptVIP

企业在用工、管理过程中疑 难法律问题的解析 2016年5月  专题 用人单位单方调岗降薪行为的合法性  研讨案例 李某系某商业公司员工,双方签订了截止期为2016年 6月劳动合同,2013年5月7日,公司向李某发出《调岗通 知》,内容为该公司根据经营情况进行业务调整,依据《 劳动合同》及《就业规则》的规定,将李某的工作部门调 整为销售部,职位由经理调整为主管,工资出由1万元调 整为5千元,另支付2千元工作地点变化补贴,支付期为 年。工作地点也由北京调整到外地,并要求李某立即停止 手头工作,到外地进行报到上班  若李某因个人原因于2013年7月1日无法到岗,需向公 司说明理由,公司对具体赴任时间予以适当考虑。2013年5 月10日至6月4日期间公司先后发出5份调岗通知,由于李某 不同意公司的安排,未按通知执行,公司先于5月17日发出 《书面警告》、5月24日发出《停职处分》,并于6月6日发 出解除通知,原因是李某拒不服从公司安排,无视公司处 分,要求李某办理交接手续后,离开公司。李某不服解除 决定提起诉讼。理由是公司单方调岗未与其协商一致,且 公司安排的岗位和待遇低于原合同标准,公司的调岗行为 违法,故而公司依据调岗作出的辞退行为也不合法。  问题: 用人单位能否以规章制度有单方调岗的 规定为由,单方调整职工的工作岗位?  专题