xxx精选--国有关于企业领导班子及其成员实用考核办法--实用.docVIP

Xxx 国有企业领导班子及其成员考核办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观，全面、科学地考 核评价开发区所属国有企业领导班子和领导人员，讲一步加 强国有企业领导班子和领导人员的管理监督，完善激励约束 机制，促进国有资产保值增值，推动企业又好又快发展，参 照《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法 ( 试 行) 》( 中组发【 2009 】13 号) ，结合开发区国有企业实际， 制定本办法。 第二条 本办法适用于 xxx 开发区管理委员会管理的国 有企业领导班子和领导人员的年度与任期综合考核评价。综 合考核评价以年度考核评价为基础，任期考核评价为重点。 任期考核评价周期为三年。 第三条 综合考核评价工作遵循以下原则： ( 一) 党管干部和德才兼备、以德为先原则； ( 二) 科学发展，注重经营绩效原则； ( 三) 实事求是，客观公正评价原则； ( 四) 分层分类考核，激励约束并重原则； ( 五) 职工群众认可和市场认可原则。 第四条 综合考核评价要结合企业实际，引导企业加强 结构优化、提升可持续发展能力，全面客观科学地评价领导 班子建设和经营管理水平，以及领导人员的政治素质、业务 能力、工作实绩、勤勉尽职和廉洁自律等情况。 第二章 考核内容及考核方法和程序 第五条 坚持德才素质考核与经营业绩考核相结合、定 性考核与定量考核相结合、任职考核与年度考核 ( 述职）相 结合