九年级教学目标奖励方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2017年中考九年级教学目标奖励方案 一、实施对象 本校九年级语文、数学、英语、物理、化学、政治、体育等教师。 二、资金投入 1、2017年普高升学率达到30%，奖金额为9万元。 2、普高升学率达到三年平均水平33.3%奖金额为10万元。 3、普高升学率达到34.8%历史最高水平、获奖金额为12万元。 4、普高升学率达到34.8%或者三名分配生被华一录取，奖金额为13万元。 5、普高升学率达到34.8%以上、或者有一名正取华一考生，或一次性合格率达到历史最高水平，或普高升学率居全区第三，奖金额为14万元。 6、2017年普高升学率若低于30%，除去本学期绩效奖励部分的奖励外（每位教师1450元），不再发放任何奖励，减少年级教师评先比例。 三、奖金分解 1、基础奖，总奖金额的一半平均发放给九年级每位教师。 2、班级目标奖为总奖金额的二分之一的三分之二，分给六个班。 3、学科奖金为总奖金额的二分之一的三分之一，按班级按学科分解。 四、教学目标管理（人数将依据2016-2017年度人数进行重新核定） 1、甲类班型： = 1 \* GB3 ①区前十名，此目标为鼓励性指标，每完成一个目标奖励班级2000元，若进入区前五名，按每生4000元的标准奖励班级。 = 2 \* GB3 ②重点上线人数：20人，达标则奖励班级2000元。每增加一人按200元/生的标准增加奖励，每减少一人按100元/生的标准扣除奖金，各班完成指标低于10人不计奖。 = 3 \* GB3 ③普高上线人数：达标30人则奖励班级4000元，每增加一人按200元/生的标准增加奖励，每减少一人扣除100元。低于25人不计奖。 2、乙类班型： = 1 \* GB3 ①普高上线人数：此目标为鼓励性指标，每完成一个目标奖励班级1000元。 = 2 \* GB3 ②一次性合格人数：各班35人，达标则奖励班级4000元，每增加一人按200元/生的标准增加奖励，每减少一人按50元/生扣除奖金，各班完成指标低于25人不计奖。 五、教师计奖办法（以班级为单位） = 1 \* GB3 ①语、数、英、物、化、政，班主任（20分），按一个班所带科目占总分比例测算班级奖金分配比例，分别为：22.2%，22.2%，22.2%，13%，9.3%，7.4%，3.7% = 2 \* GB3 ②教师个人获奖计算公式: 教师个人奖金=班级奖金额× 说明：带多班教师按所任班级个人获奖累计。 六、学科奖（以班级、学科为单位） 甲类班型计奖办法：按有效分数人数计算27人(按完成人数计算有效分) 1、语文、数学、英语学科奖计奖办法：达标则奖励该学科教师400元。每增加一人按50元/生的标准增加奖励。 2、物理学科基本目标奖达标则奖励该学科教师235元。每增加一人按32元/生的标准增加 3、化学学科基本目标奖达标则奖励该学科教师165元。每增加一人按22元/生的标准增加 4、思品学科基本目标奖达标则奖励该学科教师133元。每增加一人按17元/生的标准增加 乙类班型计奖办法： 按合格人数35人计算（按班级） 1、语文、数学、英语基本目标奖。达标则奖励该学科教师400元。每增加一人按50元/生的标准增加 2、物理学科基本目标奖达标则奖励该学科教师253元。每增加一人按32元/生的标准增加 3、化学学科基本目标奖达标则奖励该学科教师180元。每增加一人按22元/生的标准增加 4、思品学科基本目标奖达标则奖励该学科教师133元。每增加一人按17元/生的标准增加 说明：带多班教师奖金按所任班数累计，如果奖金总数超出按比例下调，如果发放不完则按比例上浮。 七、体育学科教师计奖办法： 体育科任教师按语、数、外、理、化、政科任教师奖金平均值的70%计算奖金。 八、特殊贡献奖 1、华师一奖：达到华师一分数线1人次奖励该班级1万元，2人次则2万元，依此类推。 2、临界生特别奖：高于元调普高划线的临界生在中考中达到普高线，每人在班级奖的基础上再额外奖励班级500元，低于元调普高划线的临界生在中考中达到普高线，每人在班级奖的基础上再额外奖励班级1000元。奖金分配方案通教师计奖办法。 3、乙类班型普高奖：乙类班型未在甲类班型借读学生达到普高线，每人次奖励班级5000元，2人次则5000×2，依此类推。 九、特别说明 乙类班型学生在甲类班型借读，中考达到普高线所获奖金按甲类班型达到普高生线奖金1.2倍计算，被借读班级与借读班级之间奖金分配比例为7：3。