关于中小企业员工流失的原因及对策.pdfVIP

东北财经大学自学考试本科毕业论文 今杰船舶机械有限公司员工流失问题分析 作 者 刘生 专 业 公司管理 总 考 号 020407100374 指导教师 苗莉 答辩日期 成 绩 内 容 提 要 随着世界经济全球化加速，各国家之间以及各类贸易、经合组织之间的相互交流和沟通更 加频繁，经济及技术的合作也更加全面和深入。国际航运业在此大背景下蓬勃发展，国际市场 对各类船只的需求不断增大。 2006 年 8 月，我国出台了《造船工业中长期发展规划》，指出， 到 2015 年，我国将以世界第一造船大国出现于世，这为我国造船工业的发展提供了巨大的市场 机遇和政策支持。 但随着我国造船工业的快速发展，行业中外资企业、合资企业、民营企业和设计公司、检 验机构也在迅速增加，造船行业技术和管理人才，以及劳动力资源日益紧张，人力资源争夺更 加激烈。造船企业人才流动与流失的问题日益突出，特别是高层次管理人才、设计技术人才和 高级技术工人的流失更为严重，致使企业在保持员工稳定上遇到了很大的问题。较高的员工流 失，使企业的发展受到了很大的限制。本文以大连今杰船舶机械有限公司的员工管理为例子， 分析了企业在保持员工稳定方面存在的问题，探索并发掘企业产生这种状况的原因。在此基础 上，从企业文化、企业架构、人力资源管理、薪酬制度、绩效管理等方面探寻该行业保持员工 稳定的管理对策。 关键词 ：人才流失 薪酬制度 员工稳定 绩效管理 企业文化 2 Abstract Along with the world economics globalization acceleration, between between various national as well as each kind of trade, Organization for Economic Cooperation and Developments mutual exchange and the communication is more frequent, the economical and the technical cooperation is also more comprehensive and is thorough.International shipping industry under this big background vigorous development, the international market increases unceasingly to each kind of ships demand.In August, 2006, our country has appeared the Shipbuilding industry Medium and long-term Development Plan, pointed out, to 2015, our country will appear by the world first shipbuilding great nation in the world, this has provided the giant market opportunity and the policy support for our country shipbuilding industry development. But along with our