spp燃气公司薪酬标准体系设计初步诊断报告.docVIP

北京大地管道燃气企业 薪酬体系设计初步诊疗汇报 南开大学人力资源管理咨询项目组 20XX年11月1日 北京大地管道燃气企业 薪酬体系设计初步诊疗汇报 目标和方针制订后，关键原因是人——毛泽东 一、本汇报研究目标 本汇报为《大地燃气企业薪酬体系设计初步诊疗汇报》，其关键内容是在对企业初步访谈和资料分析基础上，对企业人力资源情况基础认识和初步诊疗，目标是为下一步正式诊疗汇报出具及薪酬体系初步设计提供基础，并以此作为同大地企业沟通材料。 二、本汇报形式结构 本汇报共分为四个部分，其中： 第一部分 企业概况分析 关键内容为： 1、企业基础目标和质量方针 2、企业组织结构及部门业务步骤 3、企业人力资源基础情况 4、企业企业文化基础情况 5、企业现实状况基础结论 目标是在总体上对企业形成基础判定，作为薪酬体系分析和薪酬体系设计基础资料和出发点。 第二部分 薪酬体系诊疗和设计见解及标准 关键内容为： 1、薪酬体系在整个企业管理体系中作用和地位； 2、薪酬体系诊疗和薪酬设计基础标准。 目标是为薪酬体系分析和初步设计提供对应理论和标准基础。 第三部分 企业薪酬体系分析 关键内容为： 1、企业战略侧重基础分析。 2、企业薪酬结构现实状况及分析 3、企业薪酬机制现实状况及原因分析； 4、企业薪酬指标体系问题及原因分析。 5、相关企业