经典实用有价值企业管理培训课件打造卓越团队的九大黄.pptxVIP

;第一部分 团队组建 第二部分 团队培养 第三部分 团队成长;第一部分 团队组建 黄金法则一 领导不错 黄金法则二 下属不错 黄金法则三 规矩不错;Being a leader is like being a lady. --Margaret Thatcher ;Being a CEO is like answering a call. --Ed Ludwig;领导不错;领导不错;第一部分 团队不错 黄金法则一 领导不错 黄金法则二 下属不错 黄金法则三 规矩不错;如果跟随你的人都很糟糕， 别人肯定认为你也不怎么样！;领导不怕下属比自己强;团队的整体素质彰显 领导者魅力和真正价值;The proof of leadership is found in the followers. ;The proof of leadership is found in the followers. It’s not the position that makes the leader; it’s the leader that makes the position. The only thing a title can buy is a little time-either to increase your level of influence with others or to undermine it.;第一部分 团队组建 黄金法则一 领导不错 黄金法则二 下属不错 黄金法则三 规矩不错;规矩不错;规矩不错;规矩不错;规矩不错;规矩不错;第一部分 团队组建 第二部分 团队培养 第三部分 团队成长;第二部分 团队培养 黄金法则四 高目标是团队前进的动力 黄金法则五 领导决策力决定团队执行力 黄金法则六 给员工激励，长团队士气;一切优秀业绩都源自于 清晰的目标;求其上者得其中 求其中者得其下;高目标是团队前进的动力;点燃火花的最快方法是 让两个对立物发生摩擦;I’ve learned in a hundred ways that I rarely regretted acting but often regretted NOT acting fast enough.” --Jack Welch;1500万预算 骄傲？ 团队带领动力？; 事业急剧发展才能提供工作安全，保障个人利益，聚集优秀人才，激发创新活力，优化企业机制。机构发展速度越快，人才留引的可能性、稳定性和持续性就会越大。;第二部分 团队培养 黄金法则四 高目标是团队前进的动力 黄金法则五 领导决策力决定团队执行力 黄金法则六 给员工激励，长团队士气;领导决策力决定团队执行力;领导决策力决定团队执行力;成功的决策意义非凡;领导决策力决定团队执行力;领导决策???决定团队执行力;第二部分 团队培养 黄金法则四 高目标是团队前进的动力 黄金法则五 领导决策力决定团队执行力 黄金法则六 给员工激励，长团队士气;给员工激励，长团队士气;;肯定员工是最好的鼓励; 冷者，脑筋往往会非常清晰。方向错了，停止就是进步。激发团队参与者的理想圣地，团队的方向就不大会被动摇。;第一部分 团队组建 第二部分 团队培养 第三部分 团队成长;第三部分 团队成长 黄金法则七 建立相互合作的信赖文化 黄金法则八 建立相互分享的给予文化 黄金法则九 建立全力以赴的付出文化;建立相互合作的信赖文化;建立相互合作的信赖文化;第三部分 团队成长 黄金法则七 建立相互合作的信赖文化 黄金法则八 建立相互分享的给予文化 黄金法则九 建立全力以赴的付出文化;建立相互分享的给予文化;建立相互分享的给予文化;建立相互分享的给予文化;第三部分 团队成长 黄金法则七 建立相互合作的信赖文化 黄金法则八 建立相互分享的给予文化 黄金法则九 建立全力以赴的付出文化;建立全力以赴的付出文化;建立全力以赴的付出文化;建立全力以赴的付出文化;好的开始是成功的一半;Thanks!;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Saturday, August 22, 2020