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{财务管理资本管理}人力 资本管理汇编 素质的人统称为人才，人才广泛的定义就是可用之才。政府、企业、部门根据政策和使用目 标，可用的人是人才，而外延的定位是文凭、职务、资历 人能力的形成往往收益与对等的评估体系，中国入世后在广泛的国际交流中，包括我们现在 举行的论坛，一些有益的观点可以让中国建立正规的体系。我们看到美国的人力资本体系中， 学术界、企业界和政府的三角关系是相互流通的，教授、企业家可以在政府任职，当部长、 甚至当国家的领导人，教授离职之后可以当总裁等等。在中国目前是分割的，尚没有一个比 较好的流通机制，我们行政体制各种体制都非常的完善，但相对来讲是封闭运作的。目前一 些地方政府从社会招聘较高级别的公务员，显示中国对人员流通已有了机制。但大多数情况 下还是按组织关系定位，我们理论是大组织，小个人。只有组织和上级能够评估所属下级的 能力和价值，因此也就发生了很多不正常的现象。行政级别的部长待遇永远高于学者，企业 家根据潮流也定位在行政级别上。这样造成很多高级人员流失，这是非常让人担忧的 实际上人力资本必须根据市场发展的需要进行合理有序的流通，因为人力资本只有流通才能 产生附加值，中国的人力资本目前有一定的流通渠道，有各种的人才交流中心，但是我们发 现中国人力资本的流通渠道是低层次的，主要是员工的招聘，是无