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（员工手册）职员服务规则 职员服务规则 □总则 第壹条概说 本规程依据文化事业股份 XX 公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适 用本公司的所有职员。 第二条范围 本公司职员的服务，任用，待遇，工作及休息时间，出入场所，加班及值勤， 考勤及请假，休假，停职，辞职及解职，教育训练，保健，奖励，惩戒等事项， 除本公司章程，组织规程及其他章则另有规定的外，悉依本规程规定办理。 □服务准则 第三条责任和义务 1.职员应遵守本公司各项规章，服从主管的指示，维护工作秩序，和同仁和 睦相处，互相合作，以期达成本公司交付的任务。 2.职员如系担任主管的，应力求增进所属员工的技能，提高其工作效能，考 核其工作成效，除予适当的督导外，且应率先达成任务，不得以未直接参和其工 作为由而推卸责任。 第四条研究发展 职员除应爱护本公司的壹切设施，节省物资，及致力整理和保持良好的工作 环境外，且应随时保持研究发展的精神，努力创造，以求增进工作效率及改良工 作技术。如有有利业务改进的意见，应立即方案主管人员核办。 第五条保守机密 职员应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事 有害本公司声誉及业务进展的事项。 第六条兼职 职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时，须于事先取得本 公司的核准。 □任用 第七条任用手续 1.本公司职员的任用，由总经理室核定。 2.本公司对有志服务人员，应就其学识，品德，能力，经历及体格，加以考 查(且经权衡或考试及体格检查合格后) ，认为适宜时，方予任用为本公司职员。 3.对于具备壹定资格条件的工友，经由考选认为适宜者，得予晋任为职员， 其有关规则另订。 第八条应具备的文件 新进人员应具备的文件如下： 1.户籍誊本或抄本。 2.学历及经历证件，担任最后职务的离职证明，兵役证明(具备时) ，最近2 寸半身照片，以 及其他必需的证书(依本公司规定格式填报) 。 3.调查表及保证书(依本公司规定格式填报) 。 第九条保证 1.职员须办妥保证手续后方得报到。 2.保证人应为具备独立生活能力的成年人，且经本公司认可的。 3.保证书的格式及保证规约另订。 第十条生效日期 职员于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日 起，其任用即行生效。 第十壹条试用 1.新进职员以到职后 40 天内为试用期间。于此期间，如本公司认为不适合其 所任职务时，得解除任用。如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。 2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。 □待遇 第十二条待遇 职员的等级，职位及工资，悉按“职员任用及待遇规则”的有关规定核定。 第十三条旅费 职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给办法另订。 第十四条物品的贷和 职员工作所需的服装，工具以及其他文具用品，得由本公司贷和，其有关贷 和办法另订。 □工作及休息时间 第十五条工作时间 职员的工作时间依下列的规定。于特殊情形下，得由总经理室核定变更，但 变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。 上班时间：上午 8 时。 下班时间：下午 5 ：30 分。 休息时间：中午零时至下午 1 ：30 分。 星期六以中午零时为下班时间。 第十六条特殊情形 1.除前条外，负有特殊任务的职员，其工作及休息时间以及轮班方式另订。 2.职员因公出差时，除经特别指示者外，应视为按照通常工作时间上下班。 第十七条轮班方式 轮班方式另案规定。 第十八条公休日 星期日称为公休日。由于业务上需要，停电或其他不得已的原因，本公司可 临时变更或取消公休日。 第十九条休假日 休假日规定如下。因季节性关系有赶工必要，经工会或员工同意，本公司得 临时规定休假日照常上班。 1.全天休假日 (1)元旦 1 月 1 日及2 日 (2)妇女节(限女性)3 月 8 日 (3)国庆日。 (4)感恩节。 (