（员工手册）某酒店企业员工管理规则手册.pdf

（员工手册）某酒店企业员 工管理规则手册 序言 各位同仁： 衷心欢迎你们加入宁波太平洋大酒店商厦！ 我们编定此“员工手册”，是为了向每壹位员工介绍公司简介、 政策和规定，员工福利，员工的雇佣条件，且让大家认识本 身之职责，进而发挥高度的工作效率。 我们深信，籍着现代化的管理、健全的知识、充裕的资金和 先进的设备，太平洋商厦可使各员工的潜能获得充分的发挥， 继而直接创造本公司的利润，且间接促进余姚地区的经济发 展，员工的生活福利得以不断改善，且可从工作实践中得到 宝贵经验，奠定良好的事业基础。 我们希望每位于太平洋商厦任职的员工均能愉快的工作，更 希望能和全体员工共同建立和谐的工作关系，携手创建余姚 零售业的运营典范！ 宁波太平洋大酒店商厦 董事长致 第壹章公司背景 大陆地区： 宁波太平洋大酒店宁波太平洋芦荀XX 公司 宁波太平洋大酒店商厦余姚远东玩具工业城 宁波太平洋速食公司余姚太平洋江南新城开发公司 宁波世贸中心开发XX 公司萧山太平洋建设 XX 公司 宁波太平洋土地建设XX 公司广州太平洋建设 XX 公司 港台地区： 台湾中邑开发、中本建设公司台湾台中天星观光大饭店 台湾台中状元楼餐厅台湾台中喜来登酒店 台湾台中丽晶商务酒店台湾台中大观园餐厅 台湾台中钻石楼餐厅台湾台中五福新城 台湾台中花园新城台湾台中国家花园城 台湾台中天星国家别墅台湾台中东海花园别墅 台湾台中亚洲商业大楼台湾台中太平工业区 台湾台中南屯大商城香港银瓒发展XX 公司 第二章雇佣细则 （1）选聘准则 （2）试用期 （3）劳动合同 （4）身体检查 （5）人事资料 （6）工作时间 （7）培训 （8）工作表现考核 （9）升迁制度 （10）终止/暂停雇佣 （1）选聘准则 为保持高水准的顾客服务，每壹位加入太平洋商厦的员工， 均是经过严格挑选的， 以确保应聘者的外于条件（如：身高、体格、相貌）、态度、 潜能、学历、工作 经验和技能均符合应聘职位的工作要求。 除面试外，各部门根据工作性质不同，将有不同的笔试题， 笔试亦是招聘甄选的 壹部分。公司的选聘原则是任人以才，于合理的人事管理原 则下，杜绝壹切人情 事故，确保选聘制度的绝对公平。公司的用人原则是宁缺毋 滥，用人不疑。 （2）试用期 公司聘用员工，于最先会以试用性质雇佣，试用期壹般为三 个月，且签定“试用 期临时协议”。试用期满，有所属主管将观察所得，填报“新 进人员考核表”呈 部主管核准，从而决定是否正式聘用，且交人事课备案。 （3）劳动合同 试用期满，若员工表现良好，经双方同意，可签定正式劳动 合同。有关员工除基 本薪资将获调整外，且可享受公司正式员工所有的壹切福利 待遇。 （4）身体检查 4-1 员工于任职前，必须通过公司指定医院的体格检查才获 聘用。 4-2 如有需要，员工必须因应公司的要求，接受疫苗及防疫 注射。 4-3 若员工患有传染病，应立即通知公司，公司有权要求员 工立即停职接受治疗直 至痊愈为止。治疗期间的薪资，按本手册所列之规定办理。 若员工于应享受的 病假或假期结束后仍未能痊愈复职，公司有权于付清员工应 得薪资后，解除劳 动合同。 （5）人事资料 5-1 人事课将保留详实的员工资料以备查考。 5-2 新员工于到职之日所填交的履历，必须详实，如发觉虚 报作伪，将立即取消 录用资格或丧失领取福利和其他津贴的资格。 5-3 于职员工所填报的各项资料，如有变更，必须及时通知 人事课，以便更正。 倘因员工延误通知，导致公司未能掌握员工的最新人事资料， 壹切责任由员 工自行负责。 （6）工作时间