- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
(员工手册)电解锰行业员
工手册
员工手册
第壹章总则
第壹条为了适应现代企业制度要求,规范公司员工管理,提
高员工的服务能力和遵纪守法意识,保障员工的合法权益,根据
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等
法律法规为基本准则,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体于册员工。
第二章权利和义务
第三条公司员工享有下列权利:
(壹)获取为公司服务的相应劳动报酬、社会保险和福利;
(壹)参加关联业务技能培训;
(三)提出岗位变动、职务聘免以及解除劳动合同关系的申
请;
(四)提出公司运营管理和改革发展的建议意见;
(五)获得劳动安全、卫生保护的权利;
(六)宪法和法律规定的其他权利。
第四条公司员工应履行下列义务:
(壹)树立强烈的团队意识、忠诚意识、创业奉献意识和高
度的敬业精神,不断提升自身素质和综合能力,强烈追求质量和
效率,推动公司整体执行能力和发展能力的不断增强;
(二)严格遵守国家法律法规和公司规章制度,规范自身行
为,和违规违法行为作坚决斗争;
(三)切实履行岗位职责,坚决贯彻执行公司的安排部署,
杜绝失职渎职行为发生;
(四)坚决维护公司的利益和荣誉,坚决抵制侵害公司利益、
损害公司荣誉的行为;
(五)紧密团结同事、珍惜同事情谊,讲求协作和互助,为
公司和谐稳定发展作最大努力;
(六)严守公司秘密;
(七)公司规定的其他义务。
第三章用工和聘用
第五条公司用工分四种形式,即全日制无固定期限用工、全
日制固定期限用工、非全日制用工、特殊岗位用工。
第六条新进员工的基本条件:
(壹)符合本单位用工条件;
(二)符合《劳动法》规定条件;
(三)男员工年龄50 周岁以下,女员工年龄 45 周岁以下。
第七条新进员工聘用程序:
新进员工由行政人事部门根据公司岗位需要情况,适时提出
招聘计划提交总经理办公会审定,再报请董事长审批签字同意后
组织招聘。
第八条新进人员的试用期:
(壹)劳动合同期限三个月之上不满壹年的,试用期壹个月;
(二)劳动合同期限壹年之上不满三年的,试用期二个月;
(三)劳动合同三年之上固定期限和无固定期限的,本科之
上、中级职称之上、高级技术工人的试用期为三个月。
公司内部调动和公司新进中级及其之上管理人员或相似职
级的专业技术人员不设试用期。
第九条于试用期内试用人员如品行不端或不能胜任所聘岗
位工作,公司可解除劳动关系。
第十条试用人员必须于规定的时间内办理报到手续,且按
定的时间到岗,特殊情况需经行政人事部门同意。同时,试用人
员报到时应向行政人事部门交验下列表件:
(壹)身份证、户口册复印件及近期半身脱帽照片3 张;
(二)学历、职称等关联证书原件。
第十壹条试用期满后,员工壹经聘用,均应和公司签订劳动
合同书,劳动合同壹经订立,即具法律效力,当事人双方必须严
格遵守合同约定。
第十二条劳动合同应当以书面形式订立,且具备以下条款:
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳
动纪律、劳动合同变更、解除、终止条件以及违反劳动合同责任
等。
第四章培训
第十三条员工培训分为岗前培训和于岗培训。公司结合实际
举办各种职教培训班,被指定参加的员工,非特殊原因,均必须
参加。
第十四条鼓励全体员工利用业余时间学习专业技术和管理
知识。
第十五条关联费用按公司相应管理办法执行。
第五章职务职称的聘免
第十六条公司高级管理人员的聘任和解聘均按照《公司章程》
的关联规定执行;公司中级管理人员的聘任和解聘由总经理办公
会研究,报董事长审定;中级以下员工的聘用以双向选择、优化
组合的方式确定,解聘由总经理办公会研究确定。
第十七条员工职称的聘任和解聘,于个人具备任职资格的前
提下,根据岗位实际需要由公司研究确定。
第六章考核和考评
第十
文档评论(0)