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（员工手册）德胜员工手册 参考 员工守则 1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。 2. 坚决服从上级的管理，杜绝和上级顶撞。 3. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他壹切和公司有关 的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映， 也能够要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。 4. 员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事 的委托，均需记录，且于规定的时间内落实、答复或回话。自己解 决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题 石沉大海、有始无终。 5. 公司电子考勤制。员工应自觉做到不迟到、不早退。不能够随心所 欲地调休，工作日期间有特殊情况必须请假且经总经理批准，未获 批准擅自离岗或调休的壹律按旷工处理，上班时间必须满负荷的工 作。周末倒休期间，不得无故加班，否则壹律不记考勤。 6. 员工正常调休期间，提前做好计划，做好工作交接。因应急事件不 能于规定时间内返回，必须先向关联上级汇报解释，否则公司将对 此做出处罚。 7. 工作之外的时间由员工自由支配。但从事特殊设备作业、驾驶交通 工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人，如头天 晚上 9 点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批 准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天 因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作 精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后 方可允许工作。如屡次发生之上情况时，公司将对该员工进行复训 或做出相应的处罚。 8. 员工工作时必须衣冠整齐。工作期间必须穿工作服，除特殊工作外， 不得穿拖鞋。 9. 员工不得壹边工作，壹边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不 得影响别人工作。 10.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也 包括于内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮 酒，则于饮酒后 8 小时内禁止工作。隐瞒饮酒且于酒后工作的， 第壹次扣除 20% 当月工资，扣发6 个月的奖金；第二次解聘。饮酒 后因公会客视同酒后工作。 11.员工不得于施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯 者第壹次扣除 20% 当月工资，扣发6 个月的奖金；第二次解聘。 12.员工家属来探亲，必须于宿舍以外自行解决住宿。公司绝不允许 家属长期住于员工宿舍。 13.做错任何事情均应立即向有关主管汇报，否则壹经查出，将加倍 处罚。 14.员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20 支香 烟之上、100 克酒之上的礼品，20 元之上的工作餐。 15.公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的 工作表现，不得发表对其他员工的见法，更不得探听其他员工的 报酬及隐私。 16.禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间均不得打麻将、玩 纸牌及游戏机，无论是赌博仍是单纯娱乐性质的。 17.不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他 人物品时，应立即主动承认且诚恳道歉，以求得物主的原谅。 18.员工必须讲究卫生。 19.公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有修养的表现。 20.讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成 性，不溜须拍马成习。 21. 员工和外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的 事情。 22. 员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许 报喜不报忧。 23. 员工不得向公司提供假证书、假体检方案、假证明信等壹切假文 件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件于当下社会是极不道 德和违法的行为。 24.壹个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外壹些人则如喝毒药。 公司的任何壹位员工均有权力做出以下选择： ⑴ 如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，能够 愉快地辞职或者选择请长假。 ⑵ 员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其 是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长 假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，且 决定是否需要复训。 ⑶ 如员工确因自己的身体情况或家庭