医院文化建设重点与难点.pptVIP

子刹|乱鼎是c曹 管理,投资中国千嘉医院职业化培训组委会 你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。—杰克·韦尔奇 医院文化建设的重点与难点 周磊 中国千嘉医院职业化培训组委会管理总监 2014-10-22  子刹|乱鼎是c曹 管理,投资中国千嘉医院职业化培训组委会 医晚文化的意义与价值 2014-10-22  子刹|乱鼎是c曹 弗兰西斯论文化 你能用钱买到一个人的时间,你能用钱买到 劳动,但你不能用钱买到热情,你不能用钱买到 主动,你不能用钱买到一个人对事业的追求。而 这一切,都可以通过企业文化而争取到。 〔美〕弗兰西斯  子刹|乱 管理,投资中国千嘉医院职业化培训组委会 张瑞敏论文化 中国著名企业家张瑞敏在’99《财富》论坛 前夕对媒体记者分析海尔经验时说:“海尔过去 的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵 魂是企业文化,而企业文化最核心的内容应该是 价值观。” 海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购 一个企业,派去一个总经理、一个会计师、一套 海尔的文化。 2014-10-22  子泰|舐”晶·曹 2、医晚文化的地位 土壤 营养机制 树根 树干树枝/树叶/果实 使命 管理结构 医院长期发展 医院领导 医院的经 经营模式 战略思维 营方针 医 愿景 院 文 业务组合 化 目标