入职、离职管理制度.doc.docxVIP

版本： A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密 本页修改状态： 0 入职离职管理制度 日期： 2009 年 04 月 29 日 受控状态： 发放号： 入职离职管理制度 编制： 审核： 批准： 李玉民 编号： QDLS-C-ZG-06-13 发放号： 2009 年 04 月 29 日发布 2009 年 04 月 29 日实施 版本： A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密 本页修改状态： 0 入职离职管理制度 日期： 2009 年 04 月 29 日 入职离职管理制度 目的 制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。 范围 本制度适用于公司所有入职、离职员工。 职责 综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其相关工作。 内容 4.1 人员招聘 4.1.1 公司招聘人员实行统一管理和报审报批制度， 综合管理部为该项工作的职 能管理部门。 4.1.2 部门需要增补人员时，须填写《人员招聘申请单》 ，经分管副总（经理） 审核，总经理批准后，综合管理部和用人部门共同招聘，重要岗位需总经理面 试。 4.1.3 经综合管理部和用人部门（或总经理）对面试人员综合评价后择优录用。 用人部门填写《员工入职审批表》 ，经分管副总（经理） 、行政副总审核，总经 理批准后交综合管理部办理入职手续。 4.1.4 新招聘人员确定上岗后与公司签订《劳动合同》 ，双方需严格遵守合同条 款。 4.