绩效考核与薪酬激励(解放军总医院内部资料)终版.pptVIP

医技部计奖范围包括：门诊放射科、CT室、核磁共振室、临床检验科、微生物科、生化科、核医学科、超声诊断科、病理科、理疗科、激光科、体疗康复科、放射治疗科、输血科等。 门诊部计奖范围包括：急诊科、综合治疗室。 南楼临床部单独计奖范围包括：老年心血管病研究所。 0.0 * 计奖办法 以上年（去年）每月科室总收入扣减当月总成本后的科室总收益，为本年度每月各科室定额收益，完成定额收益，奖金与上年同期相同，超定额收益部分补贴，分别按内科13%、外科14%、医技6%、门诊15%计提。其中：医技科室中的病理科、理疗科、体疗康复科、核医学科等科室按11%计提。 0.0 * 未完成定额收益的科室，按实际收益与定额收益相差比例扣减上年同期补贴额。当科室收益为负时，按科室所在部门超额收益提成比例计算的负补贴额，从以后各月补贴额中扣除。同时结合当月目标考评结果，未达到目标考评优秀的科室，每扣一分扣补贴总额的1%。 0.0 * 计算公式 科室劳务补贴额 = （基本奖 + 超额奖 ）×目标考评奖惩比例 基本奖：上年月补贴额 超额奖 =（军地收益 – 定额收益）×超额收益提成比例 军地收益 = 地方收入 + 军队计价收入 – 科室总成本 科室月收益定额 = 上年科室月军地收入 － 科室月总成本 0.0 * 特殊诊疗科补贴结算办法 劳务补贴额 = （基本奖 + 超额奖）×目标考评奖惩比例 收益 =地方收入+免费计价收入+303手工统计收入－（科室总成本-免费药品节约额） 免费药品节约额= [上年年军人药品计价标准（X元）-当月每诊次免费药品计价金额]×50%×当月免费计价人次。 0.0 * 门诊部办公室及门诊内、外科、医务室的计奖方法 上年补贴额 +（门诊地方收入－上年收入定额）×0.5%＋（门急诊人次－上年人次定额）×0.8元/人次×目标考评奖惩比例 门诊地方收入定额和军地门急诊人次定额按上年实际完成量确定。 0.0 * 机关单位计奖方法 机关计奖范围包括编制为机关和部分具有管 理职能的单位，包括院领导、院办公室、专家组、 医务部、护理部、政治部、院务部、医学保障部、 机关各处、内外科临床部及医技部办、医院管理研 究所、金沟河干休所等单位。 机关各部、处（办）计奖方法： 临床医技科室人均奖×90%×各单位实际人数×目标 考评奖惩比例  各临床部办人员计奖方法： 各部所属科室人均奖×90%× 目标考评奖惩比例 0.0 * 1、对科室自行组织检查发现、报告的问题（医疗纠纷和医疗事故除外）在目标考评时不扣分。科室、临床部、机关检查发现的同一问题，不扣分；科室考评未报、临床部检查发现的问题，按原始扣分分值的1.5倍扣分；科室、临床部考评均未报，机关检查发现的问题，对科室按原始扣分分值的2倍扣分，对所属临床部按原始扣分分值的1.5倍扣分。 （六）扣分与奖励 扣 分 0.0 * 2、对未达标的考评项目，按标准视情节轻重扣分，扣分不受权重和总额限制。 3、科室经济指标达标、数量指标（门诊、收容和手术）未达标，对未完成的数量指标不扣分；经济指标和数量指标均未达标，对未完成的数量指标按标准扣分。 0.0 * 设立单项奖励 1.每开展1例尸检，对动员科室和病理科各奖励1000元。 2.对积极支持医院工作，按要求派人参加医疗队、保健组等公差勤务，完成任务好的科室，视情况给予奖励。 3.对临时性急、难、险、重任务，积极参与、完成任务好的科室，视情况给予奖励。 0.0 * 4.对科室间互查发现其他单位问题并上报的，经核实按标准每扣1分奖励发现问题的科室100元，从问题发生单位所隶属部的奖励基金中支出。 5.把考评中扣罚各单位的超额劳务补贴用于建立所隶属部的奖励基金，用于各单位单项奖励。 0.0 * （七）考评结果的综合利用 1.考评结果的反馈、分析与整改 ① 院考评领导小组办公室负责将院级考评结果及时反馈给各考评单位，并在院周会上进行讲评。 ② 各部门、各单位每月要对考评情况进行讲评。 0.0 * 2.考评结果与超额劳务补贴发放挂钩 ① 各单位考评分数直接在超额劳务补贴发放中体现。 ② 考评结果由院目标考评工作领导小组办公室汇总、整理，报经院首长批准后，交职能科室制定超额劳务补贴发放方案，报批后，由院务部财务处于每月28日前发放。 0.0 * 3.与年终总结评奖评先挂钩 年终对各单位考评结果进行分析汇总，作为各部门和医院评选先进的重要依据。全年有3个月未达标或全年平均分数不达标的科室，在年终评选先进集体时实行“一