奖励与行为纠正gloria.DOCVIP

天天文档在线 联系qq：744421982 7. 獎勵與行為糾正 7．1 獎勵7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特 殊的獎勵, 分為表揚、記功、記大功、晉級四種，但得酌情並用。員 工獎勵將獲得獎金和榮譽證書,並由人事部門記入本人檔案。 7.1.2 公司員工有下列事蹟之一者，得予表揚: 品德端正，工作努力，能適時完成任務者。  維護團體榮譽，有具體事蹟者。  為同事和客戶提供熱心服務,多次受到讚揚，有具體事蹟者。  有其他功績，足為其他員工楷模者。 7.1.3 公司員工有下列事蹟之一者，得予記功: 對於生產技術或經營管理制度，提出具體建議或改進方案，經執 行確具成效者。 節約物料，或對廢料利用具有成效者。  遇有災變，勇於負責，並處置得當者。  檢舉違規或損害公司利益之案件者。  具有其他較大功績，足以表揚者。 7.1.4 公司員工有下列事蹟之一者，得予記大功:  遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。  維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者。  維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。  具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 7.1.5 公司員工有下列事蹟之一者，得予晉級:  研究發明方面，對公司確有重大貢獻者。  服務滿2年，考績優良，未曾曠工或受記過以上之處分者。  一年內記大功三次者。  具有其他特殊功績者。 7.2 行為糾正程式 7.2.1 對於公司員工違反有關法律、法規和公司管理制度,為教育其本人, 保證維持有效和有序的工作水準，保障公司和其他員工的權益,要給予其適當的紀律處分。處分由人事部門記入本人檔案, 並作為員工年終考核之依據。 7.2.2 紀律處分分為警告、記過、記大過、解雇四種，在具體執行時，應遵 守如下原則：（1）由受處分員工所在部門主管填寫《獎懲呈報單》呈准執行；（2）處分要有充分的理由和清楚的證據,處分的輕重應與所犯過失的輕 重相符；（3）公司審議獎懲案件時，得依據事實，衡量情節輕重，酌予加重或 減輕,並應向員工明確決定標準和應遵循的規定；（4）員工對紀律處分有申訴的權利。處分決定後7天內,員工對所受處 分若有異議,可向人事部門陳述理由申覆之,並以申覆後之核定 作為公司最後之決定,當事者不得再存異議。 7.2.3 員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級 的處分; 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。員工可以將功抵過，如果在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。 7.2.4 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。  在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。  工作時間內擅離工作崗位、竄崗或無故遲到、早退、曠工影響輕 微者。  因過失以致發生工作錯誤情節輕微者。  妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則情節輕微者。  無故不參加公司安排的培訓課程。  初次不遵守主管人員指揮者。  浪費公物情節輕微者。  檢查或監督人員未認真履行職責者。  遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌 者。 0 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人 員查詢者。 1 破壞環境衛生者。 2 對上級有期限之指示或命令，未申報正當理由而未如期完成或處 理不當者。 3 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧而妨害他人工作者。 7.2.5 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。  因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損毀或傷及他人者。  未經許可擅帶外人入廠參觀者。  攜帶危險物品入廠者。  在禁煙區吸煙者。  投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。  對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端者。  在工作時間內擅離工作崗位、竄崗影響較大者，躺臥、睡覺者。  塗改工咭、代替他人打咭或接受他人打咭者。 違反公司規定帶進、出物品。 0 工作時間在工作場所製造私人物件者。 7.2.6 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。 7.2.6 .1 疏忽職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。 7.2.6 .2 洩漏公司生產或業務上機密者。 7.2.6 .3 故意違反公司行為準則者。7.2.6 .4 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。 7.2.6 .5 撕毀公文或公共文件者。 7.2.6 .6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 7.2.6 .7 拒絕聽從主管人員合理指揮監督。 7.2.6 .8 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利或其行為危害他人安全者。 7.2.6 .9 擅自出借公司的場地、物品、設施。 0 利用職務營私舞弊，損公利已。