二00三年七月广东高等教育自学考试演示教学.docx

2008年 7月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法 （考试时间： 150 分钟）（课程代号： 8404） 一、 单项选择题（本大题共 20题。每小题 1 分，共 20分）在每小题的备选答案中选出一 个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。错选、多选、或未选均无分。 1．素质虽然是内在的与隐蔽的， 但它总会通过 和为方式、 工作绩效与行为结果等形式表现出 来。这是因为素质具有 A、隐蔽性 B、表出性 C、分解性 D、综合性 2．在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质测评方面查找原因，这就需 要实施 A、选择性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评 3．等距量化不但需求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两 个素质测评对象间的差异 A、相等 B、不相等 C、相反 D、不相反 4．在进行人中数据统计时，先将性别分成“男性”和“女性” ，然后用“ 1”表示“男性”，用 “2”表示“女性”。这种量化形式属于 A、类别量化 B、模糊量化 C、等距量化 D、当量量化 5．由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不 干扰其工作分析方法，叫做 A、观察法 B、工作者自我记录法 C、主管理人员分析法D、访谈法 6．对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们采取的