保安员绩效考评专题方案.docVIP

保安员绩效考评方案 一、目标 绩效考评目标是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等定量、定性评价，以激励优异、鞭策落后，实现绩效连续改善，并以绩效考评结果作为职员异动、培训及薪酬变动等依据。 二、标准 1、公开性标准 绩效考评标准、考评程序和考评责任全部应该有明确要求并向全体职员公开。 2、客观性标准 绩效考评应该依据明确要求考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽可能避免掺入主观性原因和感情色彩。 3、差异性标准 考评等级之间应该有鲜明差异界限，针对不一样考评结果在工资、晋升、使用等方面应表现显著差异。 4、时效性标准 考评结果要立即反馈给被考评者；考评数据要求和考评周期相吻合，而不该将本期之前行为强加于当期考评结果中，也不能取近期绩效和比较突出一两个结果来替换整个考评期绩效进行评价。 三、用语定义 ? 本制度中使用专业术语定义以下： ? 1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采取一定考评方法，评定职员工作任务完成情况、工作职责推行程度和职员发展情况，并将上述评定结果反馈给职员过程。绩效考评是绩效考评和评价总称。 2、考评周期：指同一考评类型中上一次考评起始和此次考评起始之间间隔时间段。 四、考评类型 本企业绩效考评分为四类： 考评类型 实施频度 评价时间 月度考评 每个月一次 下月上旬 季度考评 每季一次（暂无定式） 每季最终30天中、下旬 年度考评 每十二个月一次（格式不