《批评与处罚》_培训师资料.docVIP

微信公众号：HR资料，ID：hrziliao，专注整理HR精品资料，持续更新哦~ 微信公众号：HR资料，ID：hrziliao，专注整理HR精品资料，持续更新哦~ 《批评与处罚》 批评篇 批评员工是一件既头疼又轻松的事情，头疼是因为它会降低员工的工作士气；轻松是因为，如果你使用建设性的批评在加以一些技巧的话，哪将变成一次激励。 一、批评原则： 对事不对人，应该关注可以观察到的活动，而不是态度。把批评限制在亲眼所见的事件上。 当你在批评员工时一定不能对员工进行人身攻击或者对对方的动机作出假设。 尽量减少说员工是最差的，减少对使用否定的语言。例如：总是、从未、最差。 二、无批评意味着批评： 你也许可以运用角色置换的方法来避免对员工进行直接的批评。下面是具体的方法： 在你的办公室安排一次与员工的私人会谈； 当这位员工到来时，邀请他坐在你的座位上而你座在来访者的座位上； 从来访者的座位上向对方提问，“假如你现在站在我的位置上，而现在我不得不对你的行为提出批评的话，你会怎么做？” 保持沉默，让员工进行反应。不需要你加任何话，一些员工会进行严厉的自我批评。 三、把过去与将来联系起来 许多管理人员认为批评就是说明某人做错的某件事。实际上这句话只对了一部分。有效的批评还有另外一步：向员工表明在将来应该如何进行改进。在谈话中，不仅要对员工过去的行为进行分析，还要前瞻性的向他们描述应该如何改进才能把工