保险行业人力资源主管岗位职能职责说明指导书.docVIP

人力资源主管岗位职责 人力资源管理职能 当今人力资源管理问题是巨大，而且在不停地扩大。人力资源管理面临巨大挑战，从不停改变劳动力到应付不停出现很多新法规。 人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理职能以下图： 人力资源管理各个职能不是孤立和无关，它们是紧密联络。人力资源各级管理者必需意识到，在某首先决议将会影响到其它方面。所以，人力资源主管更应系统地全方面地看待这些职能，处理好和之相关工作，尽管它们可能在实际当中表述并不一致。 伴随企业发展日益复杂，人力资源管理职能也变得更为复杂，而且更为关键。人力资源管理基础目标不变，不过完成人力资源管理目标采取方法常常是改变。以下为多种规模企业中人力资源管理职能。 人力资源计划 职员招聘和录用 职员解聘和处分 职员职业培训 职员绩效考评 职员激励 人力资源开发 职员劳动关系管理 职员劳动关系管理 (劳动纠纷调处、劳动法规和劳动协议利用) 人力资源研究 (规范企业人力资源管理制度，设计企业人事结构) 小企业极少有一个正式人力资源管理部门和人力资源管理教授，图1所表示。相反地，是其它经理在处理人事问题。她们工作中心通常是雇用和培训有能力职员。