以内训强化团队学习讲课讲稿.docx 8页

  • 0
  • 0
  • 0
  • 约4.63千字
  • 2020-09-16 发布

以内训强化团队学习讲课讲稿.docx

文档工具:
    1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 文档侵权举报电话:19940600175。
    精品资料 精品资料 仅供学习与交渡.如有?侵权请联系网站制除谢谢 仅供学习与交渡.如有?侵权请联系网站制除谢谢3 精品资料 精品资料 仅供学习与交潦.如冇侵权请联系网站刪除谢谢 仅供学习与交潦.如冇侵权请联系网站刪除谢谢 PAGE # 以内训强化团队学习 以内训强化团队学习 出处:HR精英博客 壳牌石油公司前企划总监德格曾经说,惟一持久的竞争优势,就是拥有比 你的竞争对手学习得更快的能力。确实,在这个学习竞争的时代,如何最快的 学习已成为企业制胜的必备工具。企业如何来进行学习?从形式上而言,可以 分为两种形式,团队学习与个人学习。个人学习能够提高个人的知识技能方 法,但却不能够同时提升与改善整个团队的知识技能方法,因为企业是一个团 队化从事生产或服务的机构,他们需要通过有效的方法技能并有效合作、发挥 系统的整体作用,而团队学习可以发展成员的整体协作能力,并在学习上进行 合作,这样不仅整体上会提升绩效,并且团队成员的学习速度也比个人单独学 习更快。从经济意义上讲,企业应该进行团队学习而不是进行个人学习。因 此,管理大师彼德?圣吉把团队学习作为成为企业建立学习型组织的五大修炼之 O 团队学习具有两个特征:团队目标一致与知识共享。首先,个人目标与团队目 标的一致,是团队学习的基本要件,个人目标如果最大限度与团队目标一致, 就会推进团队学习的进程。另外,通过知识共享,才能互通有无,共同提高。 团队学习有利于提高团队核心竞争力,这种核心竞争力不仅仅是个人的核心竞 争力的简单累加,而是一种矢量叠加与系统整合。 对不少的培训总监/经理而言,学习就是培训。其实,对企业而言,团队学习的 机会无处不在,形式也可多种多样,从企业会议、企业报纸、企业培训、有效 的沟通体系等。根据企业战略构建企业的学习战略,规划业务流程的同时也将 之成为企业的核心学习流程,加强关键知识资产的组合管理等等,都是进行有 效团队学习的必要条件。可以说,团队学习并非仅仅只是企业进行培训,但企 业培训绝对是进行团队学习的重要形式与方式。 企业培训包括多种形式,简单来说,就是外部培训以及内部培训。外部培训主 要是指企业选派员工参加培训机构的一些公开课程,内部培训我们通常简称为 内训,就是企业根据培训需求在企业内部对相应员工举行的培训活动,企业进 行内训时可以选择企业内部讲师进行培训,也可以邀请外部讲师进行培训。通 过我们对企业培训需求的调研来看,还有不少培训不成熟的企业往往就将企业 培训理解为选派员工参加公开课程等一些外部培训,从团队学习的意义上讲, 外部培训并非团队学习的有效形式,外部培训更多的只是一种个人学习,而内 训才是企业推动团队学习的有效与重要形式,要强化团队学习,培训总监/经理 —定要重视企业的内训。 通过我们对中国企业培训现状的长期调研分析,一方面不少企业不重视企业培 训,对培训经费的预算少之又少;一方面又是对有限的培训经费进行浪费与耗 费,没有有效的企业学习战略,没有最大来通过培训强化团队学习以提升企业 生产力、绩效。 为了帮助企业培训总监/经理重视企业内训,帮助企业提升单位培训经费对企业 生产力、绩效的贡献率,从强化团队学习的最新理念来进行企业内训,以帮助 培训总监经理适应如何将自己企业从传统培训导入到现代企业学习的挑战。 从培训效果上,重视培训效果评估与跟踪 尽管咨询式内训、顾问式内训已经成为许多培训公司进行企业内训的口号,但 真正在企业内训中有效贯彻咨询式顾问式内训的培训公司并不太多,尤其是对 培训效果的跟踪,保证培训效果的落地方面。我们发现竟然会有企业对相同的 员工年复一年的进行同样的机械的培训,很显然,他们的培训效果没有有效落 地,没有提高整个团队的学习力,从而只能通过不断的重复来强化培训效果。 从团队学习上来看,内训实施并非培训已经结束,而是新一轮团队学习的开 始,需要对培训效果进行跟踪反馈的基础上再来找到新的学习方案。 要对培训效果跟踪应从培训效果评估开始,一般而言,培训效果评估标准有四 级:反应标准,用于对表面效果的评估,通过了解受训人员的情绪、注意力、 赞誉或不满等,结合全部受训人员的总体反应可以得出对培训效果的基本评 价。一般采用培训效果问卷调查、与参训人面谈、培训时观察等方法进行。学 习标准,培训学习到了什么?培训内容方法是否合适、有效,培训的每一学习 过程是否满足和达到了培训所提出的要求。一般可采用测验或考试,培训效果 调查问卷,参训人员培训心得报告等来获得。工作行为标准,分析培训是否带 来了人员行为上的改变。培训的目的是提高能力技能,而能力是通过行为表现 出来的。因此,评价培训的效果就要看受训者在工作行为上发生的可观察变化 及培训前后的变化程度。几个月后,以局部调查或访问的方式,访问受训人、 精品资料 精品资料 仅供学习与交潦.如冇侵

    文档评论(0)

    • 内容提供方:shidaihuayuan
    • 审核时间:2020-09-16
    • 审核编号:8120001057002143

    相似文档