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如何留住中层管理人员
又到了年末员工离职跳槽的高峰期, 企业老板的神经由紧绷了起来, 人才的买方市场初步
形成,微利经济时代即将来临。各地各企业相继放饵,以高薪、高职位等待遇钓才、聚才、
敛才, 为能在这市场经济的大潮中一展身手而招贤纳才, 储力备才, 一场紧接一场的人才争
夺战是愈演愈烈, 各企业既不想错过大好发展良机, 又不想在激烈的市场竞争中落败。 于是
企业如何留住核心人才也就成为了各企业所探讨的问题, 特别对于企业来说留住企业中层桥
梁,沟通 ,激励管理 ' target=_blank> 沟通 </a> 企业所有者和基层员工的管理人才就成为
了重大问题。笔者认为应从以下方面入手,构建留人的环境,才能留住中层管理人才。 "">
沟通企业所有者和基层员工的管理人才就成为了重大问题。 笔者认为应从以下方面入手, 构
建留人的环境,才能留住中层管理人才。
一、留人应树立新理念
1.人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值,人力资本可以转化
为财力资本。 随着知识经济时代的到来, 人才对企业的贡献率也越来越大, 所以人才成了企
业间争夺最激烈的资本。 特别是占据公司中层的年富力强的管理人才, 更成为企业发展的中
流砥柱。在美国,企业董事会中不带有财力资本的独立董事,已占到 40% 以上。当今世界
强调能力、智力、智慧,人才是企业发展的最佳动力源泉。 ""> 以上。当今世界强调能力、
智力、智慧,人才是企业发展的最佳动力源泉。
2.用好人比选好人更重要。左有伯乐,右有造父,前者会选马,后者会用人。首先,有
些企业总是认为外来的和尚会念经, 而不注重开发本企业员工的积极性、 主动性, 不注重在
自己身边发掘优秀人才, 采用中高层管理人员空降的方式。 这种做法会严重挫伤自身员工的
积极性和主动性, 与其花费很大的财力时间从外部选人, 不如从内部招聘来的方便快捷。 其
次,对于企业中层管理者,只有将其人放在合适的位置, 给予充分的发展空间,才能使其最
大限度地发挥自己的才能。 对于特别有能力的人, 更应该给他广大的空间和舞台, 这样才会
使优秀的人才不会有怀才不遇的感觉而流失。
3.物质激励与精神激励同等重要。当今人性中不能忽视利益人的特点,市场经济交换的
实质是利益交换。 在泰勒的科学管理时代, 对于人的认识是: 人是由经济诱因来引发工作动
机的, 其目的在于获得最大的经济利益; 经济诱因在组织的控制之下, 因此,人往往被动地
在组织的操纵、 激励和控制之下从事工作; 人总是以一种合乎理性的、 精打细算的方式行事,
力图用最小的投入取得最满意的报酬; 人的情感是非理性的, 会干预人对经济利益的合理追
求,组织必须设法控制个人的感情。 根据这种关于人的观念, 企业必须对员工(特别是中层
管理人员),实施严格的外部监督,同时运用物质刺激手段来强化其工作积极性和主动性。
当然我们不排除其他方式例如精神激励为主的优越性。 现代社会学也认为, 人的需要是
分层圈的: 第一层圈是生存,第二层圈是交际,第三层圈是发展。
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