第十二讲当代管理思想地发展趋势.pdfVIP

第十二讲 当代管理思想的发展趋势 随着管理环境的变化及一系列新的管理理论的产生，在 80 年代以后管理思想呈现出新 的发展趋势。总体趋势是管理理念更加人性化、管理形态呈知识化、管理组织虚拟化、 组织 结构扁平化、管理手段和设施网络化、管理文化全球化。 并且在以下方面趋势更加明显：对 企业的业务流程进行重新设计的企业再造趋势； 使管理更加具有柔性化的文化管理趋势； 体 现知识经济的灵魂和企业进行知识管理的管理创新趋势； 网络经济、 全球经济一体化下的管 理的国际化趋势。这些新的趋势在管理中将不断的变成现实，这也是 21 世纪对管理提出的 挑战。 《管理思想史》第十二章主要讲述了以下五部分内容： 一、关于管理思想发展的总体趋势 当代管理在管理理念、管理形态、管理组织、管理手段和设施、 管理文化等方面具有较 明显的趋势。总体上表现为：管理理念更趋人性化、管理形态呈知识化、管理组织虚拟化、 管理手段和设施采用网络化、管理文化向全球化发展 二、关于文化管理趋势 管理经历了两次飞跃 1．从经验管理到科学管理—管理的第一次飞跃 泰勒的科学管理理论使企业管理由经验上升为科学， 很快在欧美推广， 以福特汽车厂的 流水线生产为标志，科学管理极大地推动了生产效率的提高。 2．从科学管理到文化管理——管理的第二次飞跃 科学管理使企业管理走上了规范化、制度化和科学化的轨道 , 极大地推动了生产效率的 提高，同时，在实践中也暴露出其本质的弱点——对职工的忽视。 80 年代兴起的企业文化理论 , 完整地提出了与科学管理不同的管理思想和管理筐架， 这 种以企业文化建设为龙头的企业管理模式已经成为世界管理的大趋势。 文化管理纠正了科学管理见物不见人的偏向， 适应了人们需要层次的提高， 脑力劳动比 重加大，知识经济的兴起，第三产业的发展， 经济全球一体化等时代变迁， 从而实现了高效 率与高士气的良性循环。 企业实施文化管理需要解决的问题 1．对文化的取舍和加工处理问题 中国有五千年文明， 文化沉积深厚， 加上近代外来文化的大量涌入， 往往使企业面对浩 若烟海的文化， 感到难辨良莠， 无所适从。为了避免盲从，必须首先系统学习和了解各种文 化的源流， 才有可能在此基础上进行评价， 选择和运用。 企业实施文化管理主要还是靠企业 自身摸索、了解所需文化，往往事倍功半。 2．对传统文化中的扬弃问题 传统文化在对社会与物质世界认识的表述上， 过多地表述理想， 强调社会应以秩序为中 心，秩序的基础是伦理道德。在价值取向上，强调重道义而轻功利。在人性塑造上，重群体 意识而抑制个体意识。传统文化体现在管理中，则强调“管制”， 以个人喜好为准则， 人治 决定一切。因此，传统文化与现代管理的专业化，职业化，科学化特征的冲突、评价、改造 融合等问题，尚需进一步深入探讨，寻求其理论依据。 3．对外来文化的学习借鉴问题 随着改革开放的深入， 大量外来文化蜂拥而入， 与传统文化和传统管理基于文化的差异 发生着越来越明显的冲突。。因此，学习、借鉴外来文化的科学合理因素，并加以改造，使 之中国化甚至中国企业化成为一道现实难题。 4 ．对单纯经济文化倾向的认识问题 受经济利益的驱动， 目前社会上有一种单纯经济文化倾向， 即仅以经济利益为目