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西电国际海外津贴管理办法（初稿） 总则 1.1 目的 为提高对公司项目人员的保障力度，保证海外工作人员的生活质量，稳定公司业务人员队伍，特制 定本办法。 1.2 适用范围 公司输变电和贸易部门业务人员因项目需要至出差至海外或长期在海外执行的，均可享受海外津 贴。 海外津贴计算办法 1.1 海外津贴计算公式 个人月海外津贴 = 地区补贴基数 × 项目系数 × 岗位系数 其中地区补贴基数是根据地区差异所确定的基本生活补贴； 项目系数是指根据项目难易程度确定的 系数；岗位系数是根据项目组中不同岗位所确定的系数； 1.2 地区补贴基数 根据输变电工程项目所处区域生活指数的不同，给予不同的生补贴，具体补贴标准如下： 地区 中东（美元） 东南亚（美元） 香港（港币） 补贴标准 1200 1000 10000 1.3 项目系数 根据对项目评估的结果确定项目等级，每一等级对应一定系数，对项目评估的因素及所占权重如下： 金额 权重 项目性质 权重 设备 / 产品 权重 经营 权重 市场 权重 地区 权重 （万美元） 20 30 类别 20 方式 10 因素 10 差异 10 3000 以上 100 成套交钥匙 100 线路 +变电站 100 自营 100 新市场 100 中东 100 turn key 工程 % % % % % % 成套交钥匙 1000~3000 80% turn key 工程