培训机构授课教师薪资体系及考核(2).pdfVIP

. 授课教师薪资、任务考核及绩效 全职教师： 薪资构成 = 基本工资 + 工龄工资 + 绩效工资（课时费） + 奖励- 罚款+ 其他补贴 1、基本工资 （单位：元）1000～1500 元/ 月 备注： （1）试用期为 2 个月，试用期工资为转正后的 80% 。 （2）上班时间：周一至周五 1 点— 9 点。双休。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 2000 元。 2、工龄工资 （单位：元） 每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。 例如， 小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会在 6 月 30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇。 3、绩效工资 ：（单位：元），即课时费， 发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： 一、每天定时背完规定要背的课时量 占 50% （1）基本工资不包含课时量时： 一、无迟到、缺勤次数 占 30% = × × % 课时费 课时量 课酬标准 月绩效考核分数 ;. 一、学生评价及校长评价占 20% . 备注 ：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积 授课年级 小一～小六 初一、初二 初三～高二 高三 课酬标准（元 /2 小时） 35 40 50 60 备注：入司满 1 年后，上高三年级课程，课酬为 70 元/2 小时。 4 、奖励： （单位：元），即提成 （次月发放 70% ，30% 年底统一发放 ） 情形一：学员 续费（即加课） ：提成 计算方法：提成 =续费总额 ×4% 情形二：招生 奖励：提成（开班前三天所交钱） 计算方法：提成 =缴费总额 ×4%( 所有老师平摊 ) 情形三：课时 奖励： 200 元 计算方法：课时数≥ 80 小时（） 备注： 1 （ ）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员 A 目前参加 数学课 的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 40 学时 数学 课的 辅导， 增加 60 学时 英语 课的辅导，则该 数学教师 只享受增加的 40 学时 数学 课的 续费提 成 。 2 ）学员 A 目前参加 数学、英语课 的辅导，经过一段时间后，学员