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护士长如何激励护士方法 属力 2020.321 猎狗的故事 条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍 没有捉到。牧羊犬看到此种情景,讥笑猎狗说:“你们两 个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说:你不知道 我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他 却是为了性命而跑呀! 动机的性质不同,强 度不同,对行为的影 也不同 护士工作压力 与离职倾向的相关性 新究结论 护士的工作压力源主要是a经常倒班、b工作量 太大、c晋升的机会少、d继续深造的机会少、e管理者 的理解与支持不够等 倾向的主要影响因素:护理专业及工作量 离职倾向成正相关:护理专业、工作量、时间分配 管理及人际关系 级医院合同制护士工作压力与离职倾向的相关性研究 庞超王斌,吉林医学2014年9月第35卷第27期 护士工作压力源 及工作疲溃感的调查 结果:护士的工作压力源 有过工作高度疲溃感 护理专业及工作方面的的护士占59.1% 问题 工作量及时间分配问题 环境及资源方面的问题 病人方面的问题 管理方面的问题 工作压力源与工作疲 溃感之间呈显著性 相关 结论:建议从管理角度减少或消除护士工作压力源0 并对护士进行减轻工作压力的训练。 护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究李小妹,刘彦君中华护理杂志2000年11第35 卷第11期 压力大、疲溃感强 消极应对 激励 化压力为动力 积极应对 如累由有鸭盟(匝力