冠东车灯有限公司副部长职位说明指导书.doc

冠东车灯副部长职位说明书 一、基础信息： 职位名称： 副部长 所属部门： 人力资源部 确定人署名：　 上级部门主管审批： 所属职类职种：管理类、管理和实施职种 直接上级：总经理 定员人数：1人 审核人签字： 生效日期： 二、职位目标：配合企业人力资源策略，为吸引、保留、激励和开发企业人力资源，组织制订并帮助各部门推行企业各项人力资源政策及制度。 三、工作关系（内部） 总经理（上级职位名称） 总经理 （上级职位名称） （该职位名称）（同僚职位名称）人力资源部部长 （该职位名称） （同僚职位名称） 人力资源部部长 部长 部长 主任直接下属职位名称和人数 主任 直接下属职位名称和人数 薪福专员 薪福专员（ 2 人） 培训专员 （ 1 培训专员 （ 1 人） 招聘专员 招聘专员（ 1 人） 职员关系专员 职员关系专员（ 人） 工作关系（外部）：人才交流机构，媒体，人事局，劳动局，院校 工作关系（职位范围）： 请列出和该职位工作范围和程度相关资料，比以下属数目、直接控制预算额，和直接负责或做出提议开支项目。 所在部门总人数：5 该职位直接下属人数：4 间接下属人数： 下属职员种类： 直接控制预算额： 其它指标： 四、关键应负责任： 请描述该职位4-8对应负责任，包含关键活动和要达成结果，每一应负责任请依其关键性排列，从（1）开始，（1）代表最关键。 衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。 关键性 应负责任 衡量标准 1 依据国家相关人力资源管理政策、要求和方针，结合本企业具体情况制订本企业人事管理政策。 系统性　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 实施并监督企业人力资源管理体系、制度。 体系运行情况 3 制订本部门工作目标和工作计划，合理安排本部门工作进度。 部门计划完成情况 4 对本部门职员工作实施监督、控制及考评。 职员满意度，职员流失率 5 负责审核人员补充计划、人员异动申请、培训计划、调薪及定薪单。 差错率 6 负责本部门质量体系相关程序控制、实施。 审核结果 7 负责职责范围内内外部协调工作。 内部用户满意度 五、工作权限： 1、对部门下属职员监督及考评权；2、进行部门工作安排和人员调配权；3、对本部门人职员作奖惩、培训、任用或解聘提议权。4、 参与面试人员审核权。5、接收培训权利。 六、任职要求： 学历及专业 最低学历 所学专业 大学专科 人力资源管理及相关专业 所需培训 培训科目 培训时间 企业介绍，规章制度等 企业人力资源管理体系 TS16949质量体系 6 课时 2天 2天 所需经验 从事人力资源管理工作2年以上 专业技能 修习过《人力资源开发和管理》、《管理心理学》及《组织行为学》 通用技能 能熟练操作OFFICE软件；语言表示能力；文字表述能力；计划能力；组织协调能力。 体能要求 身体健康，能常常加班 工作要求： 工作时间 工作条件 工作量 常常加班 电脑 饱和 六、工作依据： 关键填写编写本职务说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等，应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 《部门职责》 冠东车灯职位说明书 一、基础信息： 职位名称： 薪酬专员 所属部门： 人力资源部 确定人署名： 上级部门主管审批： 所属职类职种：管理支持类、人力资源职种 直接上级：人力资源部部长 定员人数：1人 审核人签字： 生效日期： 二、职位目标：依据部门职责要求，确保绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行，提升职员主动性及满意度。 三、工作关系（内部） 人力资源部部长（上级职位名称） 人力资源部部长 （上级职位名称） （该职位名称）（同僚职位名称）薪酬专员 （该职位名称） （同僚职位名称） 薪酬专员 培训专员 培训专员 招聘专员直接下属职位名称和人数 招聘专员 直接下属职位名称和人数 职员关系专员（ 人） 职员关系专员 （ 人） （ 人） （ 人） （ 人） （ 人） 工作关系（外部）： 人事局、劳动局 工作关系（职位范围）： 请列出和该职位工作范围和程度相关资料，比以下属数目、直接控制预算额，和直接负责或做出提议开支项目。 所在部门总人数：5 该职位直接下属人数： 间接下属人数： 下属职员种类： 直接控制预算额： 其它指标： 四、关键应负责任：