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公司员工教育培训管理方案 电子文件编码 GLWA030 页码 5-1 ××公司员工教育培训管理方案 一、总则 ( 一) 本制度以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。 ( 二) 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进 行。 二、培训目标 ( 一) 本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。 ( 二) 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。 ( 三) 订立目标时应注意如下事项： 是否希望提高在职人员的工作效率； 是否希望通过培训改进员工工作表现； 是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备； 是否需要通过培训使员工有资格晋升； 是不是为减少意外，加强安全的工作习惯； 是不是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯； 是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象； 是不是培训新进员工以适应其工作； 是否需要教导新员工了解全部生产过程； 是不是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工。 签发人 责任人签名 制度名 公司员工教育培训管理方案 电子文件编码 GLWA030 页码 5-2 三、学习方针 确定培训目标后， 需确定学习的主题， 下列各项，可以帮助人事部门决定在职人员了解其义 务、责任与学习态度。 是否可以用工作分析来配合培训； 是否有品质标准以供培训者学习之用； 是否有某些技术或工作方