办公室着装管理制度范文.docVIP

　　 　　办公室着装管理制度(一) 　　员工着装管理规定  　　《员工着装管理条例》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地运转，确保员工安全。提升企业形象，促进精神文明建设。 　　第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 　　第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是得体、大方整洁。 　　第三条 　　 男女员工着装规范 　　员工着装参考标准(试行) 　　2、女员工着正装要求 　　第四条 部门经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 　　第五条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 　　第六条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款20元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。 　　第七条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。 　　办公室着装管理制度(二) 　　某某东北分公司办公室管理制度 　　第一条、总则 　　1、 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，特制定本制度。 　　2、 本制度适用于公司（除店面）所有成员。 　　第二条、作息安排 　　1、 工作时间采用每周六天制上班。工作时间安排如下， 　　夏上午830——1200，下午1330——1730； 　　冬上午8:30——12:00，下午13:00——17:00 　　2、 休假采用每周六天制上班时间。员工根据工作需要进行调休，调休时间为周一到周五，周末不得调休。 　　3、 法定假日按国家法定假日规定休假（结合实际情况可进行临时调整）。 　　第三条、日常事务管理制度 　　1、遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。 　　2、禁止喧哗、打闹，说粗话、脏话。 　　3、办公场所严禁抽烟、酗酒、赌博。 　　4、物品摆放整齐，及时归位，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。 　　5、爱护办公室的各项设施，自觉维护办公室财产安全。 　　6、员工可根据工作需要进行网上查阅资料，收发文件，禁止与工作无关的私人聊天，视频，游戏。 　　第四条、考勤管理制度 　　1、员工按时上下班，上下班按规定时间签到。 　　2、上班迟到30分钟内每次扣10元，30分钟以上60分钟以内扣20元，以此类推。 　　3、无特殊情况且未事先告知而迟到超过30分钟者，或当天迟到时间超过2小时者，扣除当日工资；未经 　　批准超过半天不上班者，视同旷工处理。旷工1天扣除3天的工资，累计旷工超过三天者，自动离职。 　　4、休假须提前填写《请假单》/《调休单》，并经主管批准后方可休假；不能事先办理手续的，应向上司口头或电话申请并取得同意，到岗后及时补办手续。员工休假1天或以内，由部门主管或经理批准；1天以上3天以内（含），由营运中心批准，3天以上须经总经理批准。员工假期中应随时保持与公司的联系。 　　5、员工外出办理与工作有关事宜，须向部门主管或经理请示，获得批准后方可外出，办完事情后立即返回。员工不得利用外出时间办理与工作无关的私事。未经批准私自外出超过1小时的按旷工半天处理，两小时 　　以上按旷工一天处理。 　　6、公司原则上不加班，员工必须完成当天的工作目标。超出工作时间之外的工作延续，不另计加班费。 　　第五条、卫生管理制度 　　1、员工各自负责自己办公区域的卫生，保持工作环境干净、整洁。 　　2、员工自觉维护公共区域卫生，做到物品摆放整齐、有序，场地清洁。 　　3、每日安排值班人员打扫卫生。 　　第六条、文件管理制度 　　1、文件的收发、打印、借阅、归档由办公室人员负责执行。 　　2、分公司对内公开文件由相关人员起草，经公司总经理签字批准后发布。各部门需向下或对外发布的文件，由各部门起草，经部门主管、总经理签字批准后发布。所发布文件由相关人员进行保管。 　　3、按时间、内容、部门、名称等内容分类进行整理，存档备案。 　　4、机密文件由经理室进行保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理。 　　5、根据存档时间及存档的必要性对文件进行定期整理，封存或销毁。销毁文件须由总经理签字批准。 　　6、文件、档案管理人员必须遵守保密规定，履行保密义务，特别是员工个人信息、公司信息等主要资料的保密与安全。 　　第七条、保密管理制度 　　1、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密。 　　2、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的工作机密。 　　3、秘密文件、资料、档案不得私自翻阅、复印、摘录